oa辦公自動化

【致遠協(xié)同oa人力資源管理組織管理與人力規(guī)劃|致遠oa軟件HR管理】

由協(xié)同系統(tǒng)提供，包括單位管理（僅集團版）、部門管理、崗位管理、職務級別管理、人員管理、工作組管理、角色權(quán)限設置、工作范圍控制以及外部人員管理。在組織管理的各個功能中，建立并完善企業(yè)的組織架構(gòu)、部門崗位、職級權(quán)限，將員工對應到相應的崗位以正確履行其職責。

對各部門各崗位的人員配置情況進行定崗定員審批，實現(xiàn)各部門崗位的配置新增與人員編制的確定和調(diào)整。

存儲崗位的基礎信息（所屬單位、職務級別、直線上級、業(yè)務線上級、編制人數(shù)等）、崗位職責、崗位權(quán)限、工作關(guān)系（與內(nèi)部部門和外部單位）、培訓發(fā)展方向、任職相關(guān)要求等內(nèi)容，記錄崗位編制的調(diào)整情況；存儲崗位的關(guān)鍵績效指標（即 KPI，包括指標名稱、定義、考核周期、評分法則等），供關(guān)鍵績效考核使用。

【致遠協(xié)同oa地市級政府及事業(yè)單位方案概述|致遠oa地市級政務協(xié)同】

地市級政府及事業(yè)單位協(xié)同解決方案，有針對性和有效地幫助地市級政府及事業(yè)單位解決所面臨的問題；

靈活的管理及審批流程設置，自定義管理分級和權(quán)限保障內(nèi)容的安全性及私密性；

協(xié)同應用和二元工作流應用解決了各組織間、部門間的信息互通、動態(tài)應用問題；

信息發(fā)布、工作界面等功能實現(xiàn)了信息的無縫對接及響應；

自定義表單和公文的功能結(jié)合協(xié)同辦公完美實現(xiàn)了管理規(guī)范的落地與執(zhí)行。

行業(yè)管理困惑

分級管理；

難以與各級政府機構(gòu)內(nèi)部形成有機結(jié)合，無法建立動態(tài)的應用模式；

功能不健全，信息更新不及時，缺乏交互性；

缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，建設和管理不規(guī)范。

方案概述

地市級政府及事業(yè)單位協(xié)同解決方案，有針對性和有效地幫助地市級政府及事業(yè)單位解決所面臨的問題；

靈活的管理及審批流程設置，自定義管理分級和權(quán)限保障內(nèi)容的安全性及私密性；

協(xié)同應用和二元工作流應用解決了各組織間、部門間的信息互通、動態(tài)應用問題；

信息發(fā)布、工作界面等功能實現(xiàn)了信息的無縫對接及響應；

自定義表單和公文的功能結(jié)合協(xié)同辦公完美實現(xiàn)了管理規(guī)范的落地與執(zhí)行。

【致遠協(xié)同oa發(fā)展趨勢精細化管理|致遠oa】

第三，協(xié)同是其他系統(tǒng)很好的補充。致遠協(xié)同有很強的工作流和門戶、集成和移動特征，而繼ERP普及實現(xiàn)了企業(yè)流程和精細化管理之后，企業(yè)有很多這樣的系統(tǒng)，而協(xié)同的特征和ERP系統(tǒng)的結(jié)合，就發(fā)揮出更大的優(yōu)勢。

比如，一個簡單的基于協(xié)同門戶和移動門戶的待辦，就解決了原來眾多系統(tǒng)分散處理業(yè)務效率低的問題。

同時，致遠協(xié)同特有的滿足客戶定制化的業(yè)務生成平臺CAP，能基于客戶定制搭出很多縱向（單領(lǐng)域縱深）的業(yè)務應用，并能與ERP基于橫向的（財務供應鏈生產(chǎn)等流程一體化）ERP應用實現(xiàn)個性化互補，創(chuàng)造出更大的價值。

未來CAP將演變?yōu)橐粋€基于產(chǎn)業(yè)生態(tài)的業(yè)務生成平臺CAP+，可以發(fā)揮所有產(chǎn)業(yè)生態(tài)的作用，能夠大規(guī)模做企業(yè)應用個性化定制并能很好實現(xiàn)共享。