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【致遠協(xié)同oa人力資源管理薪資福利二|致遠oa軟件HR管理】

人力部門根據(jù)實際情況定義單位的薪資構(gòu)成，包括薪資構(gòu)成的名稱和計算方式。如果除了基本工資外還有其他薪資構(gòu)成，則均需要自定定義。薪資構(gòu)成供定義薪資序列時使用。

人力部門根據(jù)實際情況定義單位的薪資序列，薪資序列中默認包括基本工資、養(yǎng)老基數(shù)、醫(yī)?；鶖?shù)和公ji金基數(shù)，其余薪資構(gòu)成則使用自定義的內(nèi)容。單個薪資序列中可設(shè)置多個薪資檔次，檔次之間可以自動遞增或遞減也可手工錄入數(shù)據(jù)；序列中的部分薪資構(gòu)成可與基本工資按比例相關(guān)。薪資序列定義后，系統(tǒng)自動生成薪資序列明細。

由工資制表后生成的數(shù)據(jù)存儲而來，供員工查看。員工可設(shè)置查看密碼，查看時須輸入正確的密碼才能顯示相應(yīng)的數(shù)據(jù)。

【致遠協(xié)同oa固定資產(chǎn)管理思路一|致遠oa軟件固定資產(chǎn)管理】

致遠協(xié)同固定資產(chǎn)管理以協(xié)同管理思想為基礎(chǔ)，融合企業(yè)信息化發(fā)展建設(shè)模型“協(xié)同五環(huán)理論”進行構(gòu)建，quan面幫助組織對業(yè)務(wù)管理進行規(guī)劃、建設(shè)、應(yīng)用，充分考慮到固定資產(chǎn)與采購管理、財務(wù)管理以及辦公門戶之間的協(xié)同應(yīng)用關(guān)系，避免“信息孤島”的情況出現(xiàn)。

在“協(xié)同五環(huán)理論”中，協(xié)同固定資產(chǎn)管理屬于業(yè)務(wù)協(xié)同的范疇。在該理論模型中，業(yè)務(wù)協(xié)同起著承上啟下的作用。它與協(xié)同HR管理、協(xié)同費用預(yù)算管控應(yīng)用、協(xié)同合同管理等應(yīng)用一起承載著幫助企業(yè)進行初步的業(yè)務(wù)管理的職責。與專業(yè)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)相比，致遠協(xié)同辦公平臺所提供的資產(chǎn)管理功能可以滿足企業(yè)的資產(chǎn)辦公需要，同時有以下優(yōu)勢：

簡單易用、人人會用；采用Office組件作為表單編輯器，只要能使用office的人員均能夠快速掌握，制作表單。

【致遠協(xié)同oa零售行業(yè)方案背景三|致遠oa行業(yè)方案】

5.特價銷售申請：當有某些特殊商品需要低于正常價格銷售時，需要填寫特價銷售申請。說明申請?zhí)貎r的商品信息，商品數(shù)量，申請原因，購買客戶是誰，由廠商銷管部決定是否批準特價銷售。

6.店面裝修申請：零售行業(yè)直接面向終端消費者，廠商直營店面的裝修形象非常重要。定期裝修店面，提升品牌形象能更好的吸引人氣，促進銷量。通過裝修申請向廠商總部說明現(xiàn)在門店狀況、裝修原因、裝修規(guī)模、預(yù)算、耗時等信息，由總部評估并審核。

行業(yè)挑戰(zhàn)和機遇：隨著企業(yè)的擴張和分店的不斷增加，管理會越來越難，如何打破企業(yè)信息孤島，提高員工工作率，鼓勵員工分享經(jīng)驗知識，實現(xiàn)企業(yè)各種制度及時落地，解決各個門店各類重要申請審批的時效性，跟各個經(jīng)銷商保持良好合作關(guān)系，是企業(yè)管理中的重中之重。解決這些問題，既是企業(yè)管理的一種跳戰(zhàn)，也是一種機遇；這些問題都解決了，企業(yè)必然會領(lǐng)xian于同行，走在發(fā)展的前端。而這些問題的解決必須要借用先進的智能化協(xié)同辦公管理平臺。