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【致遠(yuǎn)協(xié)同oa零售行業(yè)方案背景二|致遠(yuǎn)oa行業(yè)方案】

行業(yè)重要性：零售業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)部門(mén)，是合理配置資源的重要環(huán)節(jié)，可為社會(huì)提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)保持物價(jià)穩(wěn)定有積極作用。零售業(yè)的生存、發(fā)展及運(yùn)行狀態(tài)直接關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的安全。

行業(yè)主要問(wèn)題與需求：

1.人員分散管理難：門(mén)店多，員工都分散在不同地區(qū)，員工跨地區(qū)溝通困難；企業(yè)文化的宣貫不統(tǒng)一不及時(shí)，公司制度難以落地；很多重要知識(shí)文檔分散在各個(gè)門(mén)店中，沒(méi)有形成知識(shí)共享；對(duì)于員工的監(jiān)管不到位；各個(gè)門(mén)店的各類(lèi)報(bào)表上報(bào)不及時(shí)等。

2.經(jīng)銷(xiāo)商訂貨管理：經(jīng)銷(xiāo)商通過(guò)訂貨申請(qǐng)向生產(chǎn)廠商填寫(xiě)訂貨信息，廠商根據(jù)訂貨單中商品種類(lèi)和數(shù)量向經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)貨。由于各經(jīng)銷(xiāo)商規(guī)模和市場(chǎng)環(huán)境不同，對(duì)商品的需求及數(shù)量存在差異，為應(yīng)對(duì)迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境，需要在第yi時(shí)間甚至提前提交訂貨信息，廠商通過(guò)匯總各地訂貨數(shù)據(jù)，調(diào)配貨物供應(yīng)，在收到訂貨申請(qǐng)后第yi時(shí)間向經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)貨。

3.廣告促銷(xiāo)申請(qǐng)：零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，除了商品本身的質(zhì)量，產(chǎn)品的價(jià)格和市場(chǎng)口碑也是決定銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的因素，廠商和經(jīng)銷(xiāo)商需要共同提升產(chǎn)品的市場(chǎng)知名度，投入廣告費(fèi)用和節(jié)假日促銷(xiāo)活動(dòng)。

4.產(chǎn)品退貨處理：有些超市和經(jīng)銷(xiāo)商由于占據(jù)零售終端的優(yōu)勢(shì)渠道，有較大的話語(yǔ)權(quán)，采用賒銷(xiāo)方式，先期采購(gòu)一定貨物，按照實(shí)際銷(xiāo)售數(shù)量定期向廠商支付貨品費(fèi)用。如有無(wú)法銷(xiāo)售的商品，可根據(jù)先期協(xié)議與廠商協(xié)商退還多余貨品。采用退貨申請(qǐng)的方式，填寫(xiě)退貨商品種類(lèi)和數(shù)量，并與該批商品訂貨單關(guān)聯(lián)。確保退貨物品與訂貨品一致。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理效能影響分析二|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

其次，企業(yè)高層管理者專(zhuān)業(yè)人員，應(yīng)熟悉HR體系中的各種操縱桿的功能，熟練使用操縱桿駕馭人力資源體系，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源效能目標(biāo)。如果系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)比作開(kāi)車(chē)，那么人力資源規(guī)劃與年度工作計(jì)劃是人力資源管理的“導(dǎo)航儀和方向盤(pán)”，決定企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)和總的資源投入；薪酬總額預(yù)算、年度績(jī)效指標(biāo)與分配(職權(quán)、晉升、獎(jiǎng)金、股權(quán)等)掛鉤方案、任職資格標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)生涯計(jì)劃等是人力資源管理的“油門(mén)”，決定著激勵(lì)的力度；薪酬調(diào)查和員工滿意度分析、人力資源審計(jì)、人力資源盤(pán)點(diǎn)與配置分析、人力資源預(yù)算等是人力資源管理的“剎車(chē)板”，通過(guò)人力資源“剎車(chē)板”規(guī)避各種人事風(fēng)險(xiǎn)，并決定人力資源管理政策調(diào)整與否。再者，企業(yè)高層管理者專(zhuān)業(yè)人員，不僅需要熟悉HR體系中的各種性能和各種操縱桿，還應(yīng)有效識(shí)別HR體系中的儀表羅盤(pán)，因?yàn)檫@些儀表羅盤(pán)直接反映HR體系的運(yùn)行狀況和人力資源度量的結(jié)果，并成為評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源效能和制定新的人力資源政策的依據(jù)。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa智慧政務(wù)協(xié)同辦公方案概述|致遠(yuǎn)oa智慧政務(wù)協(xié)同辦公】

智慧政務(wù)協(xié)同辦公解決方案，是在對(duì)我國(guó)政府信息化、電子政務(wù)發(fā)展趨勢(shì)與新公共管理理念的研究下，融合致遠(yuǎn)獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的協(xié)同管理理念、二元化工作流技術(shù)、協(xié)同技術(shù)，綜合利用云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等新信息技術(shù)，基于G6產(chǎn)品（致遠(yuǎn)政務(wù)協(xié)同辦公軟件）所打造的智慧政務(wù)協(xié)同管理平臺(tái)。

主要面向多級(jí)政府組織提供一體化的解決方案，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通、信息廣泛共享、事項(xiàng)即時(shí)協(xié)作、流程隨需而變、業(yè)務(wù)協(xié)同聯(lián)動(dòng)、系統(tǒng)融合集成、決策智能支持、安全保障嚴(yán)密的政務(wù)管理和公共服務(wù)，幫助打造高效、協(xié)同、透明、集約、智慧、一體化的服務(wù)型政府。

致遠(yuǎn)智慧政務(wù)協(xié)同解決方案基于對(duì)現(xiàn)代政府管理模式與流程的深入研究，綜he運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，為政府多級(jí)組織構(gòu)建一體化的智慧政務(wù)解決方案，提供政府網(wǎng)站門(mén)戶整合、辦事/辦文/辦會(huì)、行政審批、跨部門(mén)/跨地區(qū)/跨層級(jí)業(yè)務(wù)協(xié)作、廉政防控、信息上報(bào)、政府績(jī)效等quan方位智慧政務(wù)應(yīng)用方案，打造效能型、服務(wù)型、智慧型現(xiàn)代政府運(yùn)作模式。