直銷獎金制度結(jié)算系統(tǒng)各大獎金制度解析
站在直銷會員的角度去看,或許獎金制度對他們的吸引力是遠(yuǎn)大于直銷產(chǎn)品本身的。所以在介紹直銷結(jié)算系統(tǒng)之前,我們不妨先來簡單了解一下各大的獎金制度。
下面是各大獎金制度的分析和比較:
01、安利
制度是加入簡單,初級很難賺錢,流失率大,只是到有團(tuán)隊時,后期收入較高。80%會員以出售產(chǎn)品為主,所以就連鄭李錦芬都說現(xiàn)在安利賣的是產(chǎn)品不是制度。
02、無限極
制度是培訓(xùn)獎金的領(lǐng)取條件是,1組建一位以上合格8000小組,2個人小組業(yè)績8000以上,每三項業(yè)績紅利是專為高級業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計的一種傭金。
03、雅芳
制度前期收入較高,但團(tuán)隊獎只能拿三代,后期收入少,基本是以傳統(tǒng)銷售。
04、如新
制度難度大,每月任務(wù)要求高,完不成就開除,這類制度在發(fā)達(dá)資本主義國家追求挑戰(zhàn)的人來說是好事,但中國是發(fā)展中國家很難適應(yīng)它的難度。
05、天獅
三三制,很難升級。沒落的天獅舉步維艱,開通B網(wǎng)以融資手法運(yùn)作直銷,增大風(fēng)險加速囤貨,在新的直銷時代,已經(jīng)難有大的作為,天獅高層流失率很高。
06、南方李錦計
制度是雙月累積級別只升不降,但團(tuán)隊某個人級別上到10%后,拿不到差價了,前期收入較少。
07、完美
制度是累積制,對消費(fèi)者來說很好,但對于經(jīng)營者來說并不好,當(dāng)消費(fèi)累積到五星后,上級拿不到下級的差價了,還要跟顧務(wù),每月考核容易囤貨,平級或者下級超越基本沒收入。
08、安惠
雙軌,收入封頂。
09、隆力奇
雙軌加分紅提成,晉級方式是二二制,要求結(jié)構(gòu)平衡。
小結(jié):
無論是哪種類型的直銷獎金制度,都無法做到讓每個人都滿意,因此,在策劃獎金制度方案的時候,只要適合自己公司目前的實(shí)際情況就好。在不同的發(fā)展階段,獎金制度也不是一成不變的。
在確定了獎金制度方案之后,您需要的就是按照這個方案開發(fā)一套結(jié)算系統(tǒng)。下面給大家詳細(xì)介紹一下直銷結(jié)算系統(tǒng)。
直銷結(jié)算系統(tǒng) (3)
通常來講,直銷結(jié)算系統(tǒng)并不是字面上僅僅擁有結(jié)算功能的一個系統(tǒng)而已,而是以結(jié)算為核心功能,同時包含了會員管理、產(chǎn)品管理、財務(wù)統(tǒng)計等相關(guān)功能的一套完整的管理系統(tǒng),包括會員前臺與管理后臺兩部分。
在這個努力就能有錢賺的社會,遍地是機(jī)會,可是要發(fā)現(xiàn)常人難以發(fā)現(xiàn)的大機(jī)會就需要有足夠的洞察力了。在飽和的領(lǐng)域爭奪市場,需要付出相當(dāng)多的代價才能取得一定的業(yè)績,如果有選擇的余地為什么不能避開呢?
好的市場,大家都知道,可是有增長潛力的市場未必人人能辨識,選擇有增長潛力的市場就是選擇以后的財富人生。
什么是有潛力的市場呢?就是有一定基礎(chǔ),但目前沒有銷量的市場。這樣的市場看著沒有前景,實(shí)際上只要稍作努力就可以出成果。
當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平反映了大多數(shù)受眾的購買力,購買力大小決定了市場今后的業(yè)績多少,這也是選擇市場必須要考慮到的重要因素。由于直銷產(chǎn)品技術(shù)含量高,價格也相應(yīng)呈偏中高的價位,如果當(dāng)?shù)卮蠖鄶?shù)居民收入不高,那么購買直銷產(chǎn)品的只能是少數(shù),對于直銷事業(yè)的成長沒有幫助。
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廣州三軍直銷結(jié)算系統(tǒng)前臺功能
一、個人設(shè)置:
個人信息_銀行信息_修改密碼_修改密保
二、賬號管理:
激活賬號_推薦結(jié)構(gòu)_安置結(jié)構(gòu)_推薦列表
三、業(yè)務(wù)管理:
注冊會員_會員升級_報單中心
四、財務(wù)管理:
銷售獎金_資金明細(xì)_資金轉(zhuǎn)賬_資金轉(zhuǎn)換_資金
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管理員管理_用戶組權(quán)限
五、數(shù)據(jù)庫管理
數(shù)據(jù)庫信息_備份管理_清空數(shù)據(jù)
六、
在線_線下_記錄總表_管理
七、文章管理
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