大家有沒有發(fā)現(xiàn),當一個人問你一天賺多少錢,并掏出計算器算你一個月收入多少的時候,實際上他是默認了你未來的收入不會有太大變化的。
現(xiàn)在的收入等于你未來十幾年的收入,在他們的思維里面,沒有潛力股這個詞,也不會有收入持續(xù)增長或者有可能破產這種情況。
正如同很多人喜歡以北上廣深的房價來計算,你需要150年持續(xù)工作、同時不吃不喝才能買得上的道理一樣。
在他們眼里,世界是停滯的,沒有通貨膨脹,沒有房價下跌,同樣收入不會上漲。
大多數在體制內工作的人都會知道,工作非常穩(wěn)定同時薪資也不會有太大程度的波動,工資收入的多少,是按照你的工齡和級別來核算的,業(yè)績僅僅占一小部分而已。
而體制內的工作,多數很難產生崗位價值增值,想要增加收入,除非向往上一級管理層崗位攀升。
然而管理層的工資,同樣在他們那一層級里面不會有太大的波動,再想更多的收入就得再繼續(xù)往上爬。
特別是上一輩人,可能勤勤懇懇幾十年,單位估計也就升過一兩級工資給他們,在他們的職業(yè)觀念里面,不管工作多久,數額是不會有太大改變的。
所以,他們比較看重一開始進入單位的那個工資,如果還不錯,超過平均水平,他們就會覺得,這是一份不錯的工作。
然而時代卻在變化,時間或多或少總能帶來些許改變,而有些,甚至是質的改變。
有一些畢業(yè)生在做第一份工作的時候,會問“我看好一個
公司,而且也拿到offer了,職位也合適,就是工資太低了,還沒有補貼,不知道有沒有發(fā)展前途,不知道應該怎么辦?!?/div>
我想說:“只要覺得公司平臺好,職位又合適,就可以去試下,請注意,我說的是試下?!?/div>
不試一下哪知道公司有沒有發(fā)展前途。
但也有可能,公司正在以一種前所未有的速度在前進也說不定。
而幾乎所有后來成為職場大咖的人都會對自己的學弟學妹們說一句:“第一份工作很重要,非常重要,但請不要太注重第一份工作的工資。
但是第一份工作的工資,是我們能夠看得見的,也是唯一我們在入職前能夠確定的事情。
于是很多人都只奔著工資去,因為那個是實實在在能夠拽在手里的。盡管他們也看中公司的晉升機制,但是在他們看來,遠沒有放進褲兜里的錢來得實在。
我們總是擁抱確定性,因為我們人類天生就對不確定的東西產生恐懼。
然而,很可惜的是,沒有一家公司會在你剛入職的時候,就給你提供他們工資的00支付金額。
同樣的,任何一個行業(yè)的生意,你在一開始的時候,僅僅只能拿到遠比同行低得多的利潤。
相反的,不確定性在我們整個職業(yè)生涯當中扮演著重要的角色。
每一份令人羨慕的工作,也許一開始可能無人問津;每一門日進斗金的生意,也許剛開始的時候,都不足以養(yǎng)活自己。
有句話說得好,不是因為看到了希望才去堅持,而是堅持了才能看到希望。