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震驚：他畢業(yè)三年從沒有找過工作，都是工作找他
一個成功的人生，一定是一個有目標感的人生。你的目標是什么樣的？找一份穩(wěn)定的工作，還是實現(xiàn)一次創(chuàng)業(yè)……
很多人清晰的知道自己將來要干什么？卻很少為自己的夢想付諸行動，人為什么要有“目標感”，因為極少有人在很年輕的時候，就知道自己一生的追求是什么。但是在人生的每個階段，有一個清晰的目標，依然大大有利于個人長期的發(fā)展。
清晰的目標感，對職場人有多重要？
我的一個朋友，他大學上的是?？?，大學上完的時候參加了專升本的考試，沒有考上，考試的失利，也讓他度過了兩個月的迷茫期，迷茫自己學歷低，迷茫自己沒有一門技術。
最后他來到甘肅揚帆起航企業(yè)管理咨詢有限公司參加了網(wǎng)絡營銷的崗前項目實戰(zhàn)，習得了互聯(lián)網(wǎng)運營的六大核心技術，后來因為技術強硬，很多企業(yè)爭先恐后的搶他，很多職場人都以他為榜樣。他首先在職場上，在互聯(lián)網(wǎng)這個領域達成了自己目標，實現(xiàn)了自己的價值。
他的小有名氣都是因為剛畢業(yè)的時候看清楚了自己所缺少的東西，并為之付出了努力。
我們再來看一下下面一個場景：國內(nèi)經(jīng)濟不景氣，行業(yè)內(nèi)也是到處裁員，所以前些天HR經(jīng)理說：抄底的機會來啦，趕緊多搜些簡歷吧。
于是這幾天，密集地面試。
我們公司的面試，是有專人在一旁記錄的，我仔細查閱了所有部門的面試記錄，發(fā)現(xiàn)一個秘密，那些最后被錄用的人，都有一個共同點，他們都很好的回答了這個問題：
你的職業(yè)生涯是怎么規(guī)劃的，至少說一說你希望3年后的自己要達成一個什么目標？
不要小看了這個問題，它直接指向一個職場人最核心的心智狀態(tài)：有沒有目標感？
如果一個應聘者能夠清晰明白地講出自己的職業(yè)規(guī)劃，哪怕是中短期的奮斗目標，在我看來，說明ta對于自己究竟想要什么，一定做過深入的思考。
實際上，規(guī)劃越詳細越好，最好能描述細節(jié)，就像你已經(jīng)做好所有準備，而對方唯一要做的，就是錄用你。
如果你真能講清楚自己的目標是什么，相信我，其它那些需要考核的要點，比如學習能力，專業(yè)技能，行業(yè)經(jīng)驗……只要差距別太大，一般來說都不是問題。
因為我們相信，在目標的牽引之下，你自然會集中精力、匯聚資源去努力，不需要提醒，更無需監(jiān)督。
舉個簡單的例子，聽到旁人說哪里有發(fā)財機會，還能快進快出，沒有目標感的人一定會豎起耳朵，搶著去問：在哪里在哪里？快帶上我一起飛！
可是有目標感的人呢？心里多半是這樣想的：呵呵，是嗎？那祝你們成功好了，至于我，還有更重要的事要做呢！
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