“隨著無紡布生產(chǎn)企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，我們的用工需求日漸激增，可現(xiàn)在的人是越來越難招，尤其是到了最近5年，基本能招進(jìn)來并留得住的都是40多歲的中年人，更多的是婦女，基本上看不到年輕人。實(shí)際情況也確實(shí)如此，在企業(yè)的車間里，見到最多的就是中年婦女，甚至還有一些年紀(jì)稍大的老頭老太，年輕人的身幾乎遍尋不著。 對于這一點(diǎn)，身為80后的年輕人感觸最深。大學(xué)畢業(yè)后于珠三角闖蕩數(shù)年后，最終決定回來建設(shè)家鄉(xiāng)。他告訴我們：“無紡布企業(yè)里面的普工月薪一般都在2500元左右，即使在國內(nèi)很多大城市，這樣的工資也不算低?！北M管如此，所有的無紡布企業(yè)還是難以挽留少年同鄉(xiāng)們匆匆離去的腳步，“我們曾去過武漢招人，給的待遇已經(jīng)算是很不錯了，可城里人不愿干這種簡單而機(jī)械的活，覺得不能施展自己的才華?！痹偌由系胤饺丝诮Y(jié)構(gòu)和人們觀念的巨大變化，“現(xiàn)在絕大多數(shù)家庭都只有一個孩子，年輕人無論是否念過大學(xué)都想走出去闖一闖，他們對外面的世界都會有向往，不想留在家鄉(xiāng)從事這個行業(yè)?！蓖瑫r，他也強(qiáng)調(diào)，由于無紡布行業(yè)屬于代工制造業(yè)，“車間工作比較枯燥，現(xiàn)在的年輕人大多吃不了這個苦。現(xiàn)在感覺農(nóng)村人口沒有了后勁，潔足先登深刻地感受到了這一點(diǎn)。 為了能盡可能地留住企業(yè)所需要的人才，無紡布企業(yè)均給員工漲了工資，“技術(shù)性強(qiáng)一點(diǎn)的工種提高15個點(diǎn)，一般員工的工資提高5個點(diǎn)，外地來務(wù)工人員提高10個點(diǎn)。”但隨著第一代農(nóng)民工自然性衰老而逐步退出勞動力市場，企業(yè)要吸引這些新生代農(nóng)民工長期自愿留下，絕非漲工資那么簡單。 潔足先登積極探索生產(chǎn)模式，改變目前廠區(qū)單一生產(chǎn)的方式，實(shí)行“廠區(qū)+
公司+加工戶”的模式，將一部分制作簡單，對衛(wèi)生及生產(chǎn)條件沒有嚴(yán)格要求的PE、CPE鞋套產(chǎn)品外發(fā)加工，利用全國各地區(qū)，特別是信息較為閉塞、經(jīng)濟(jì)較為落后的地區(qū)的閑散的勞動力，以合理利用資源，充分解決農(nóng)村人口就業(yè)。聯(lián)系電話：027-82660068地址：武漢市江漢區(qū)新華路314號登月大廈A座3樓潔足先登官網(wǎng)：曼珠沙華小丹
