西麗創(chuàng)業(yè)園區(qū)

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2009年12月，深圳市先后出臺《深圳互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃》和《深圳互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)振興發(fā)展政策》，積極促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2010年，瑞豐創(chuàng)投·南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地一期順勢創(chuàng)立。2011年，南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)意園二期完成項目改造。這一年，深圳處于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“黃金時期”。深圳市網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到797萬人，年增加網(wǎng)民161萬人，較2010年增長25.3%，增速高于全國的12.2%。

南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地，位于深圳南山區(qū)蛇口片區(qū)，是以服裝設(shè)計+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)為主的產(chǎn)業(yè)園。一期、二期園區(qū)入駐企業(yè)93家，就業(yè)崗位超過1000人，被認(rèn)定為市文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)。文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)入駐可享受產(chǎn)業(yè)政策扶持資金。園區(qū)現(xiàn)有少量房源在租，業(yè)主直租，歡迎各企業(yè)來訪！

5月20日下午，一場創(chuàng)意與生意的腦力激蕩在南山區(qū)蛇口灣廈路126號深圳南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地2期火熱開場。本次第十三屆文博會專項活動，由深圳市瑞豐創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園投資管理有限公司與深圳讀書會聯(lián)合主辦。

本次專項活動以“消費升級、時尚、創(chuàng)意”為主題，活動現(xiàn)場除了能欣賞到與廣大市民息息相關(guān)的現(xiàn)代時尚和創(chuàng)意的文化產(chǎn)品， 如服裝設(shè)計、 創(chuàng)意禮品、 時尚陳設(shè)、 文化精品，還準(zhǔn)備有融合“消費升級” 的新形勢，共同探討產(chǎn)品升級與企業(yè)升級的創(chuàng)業(yè)沙龍，邀請來自商業(yè)模式與創(chuàng)意實踐領(lǐng)域的資深人士，用前瞻觀點和鮮活案例，深入探討消費升級下的創(chuàng)意與生意。

如何理解消費升級帶來的市場變化？企業(yè)家應(yīng)該從哪些角度把握契機和發(fā)現(xiàn)機會？本次創(chuàng)業(yè)沙龍的演講嘉賓分別結(jié)合自己的研究和實踐，呈現(xiàn)出不同角度的觀點和經(jīng)驗。百萬暢銷書的作者趙黎從認(rèn)知邊界的層面，談了她在商業(yè)模式創(chuàng)新領(lǐng)域的研究結(jié)論；全國知名設(shè)計機構(gòu)洛可可的聯(lián)合創(chuàng)始人張健輝則分享了想象力經(jīng)濟為消費升級帶來的可能性；而Alexander‘s雪糕的創(chuàng)始人王海達(dá)不但講述了他的雪糕情結(jié)和雪糕創(chuàng)新實踐，更帶來了多種口味產(chǎn)品讓與會者邊聽邊嘗，不但“入腦”而且“入味”。

據(jù)悉，南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地曾多次舉辦過深圳文博會、創(chuàng)意十二月等系列活動，具有完善的場地條件和豐富的組織工作經(jīng)驗。作為深圳市市級文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地運營團隊具有十多年的產(chǎn)業(yè)園運營與管理經(jīng)驗，秉承“誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、與客戶一起成長”的宗旨，創(chuàng)造出獨有的“1+4”式企業(yè)成長服務(wù)平臺向廣大中小微企業(yè)提供成長型服務(wù)。

在人才競爭愈加激烈的大環(huán)境下，企業(yè)招聘越來越難，社保要求也越來越多。為解決這些企業(yè)的痛點，11月4日下午，瑞豐 · T8旅游創(chuàng)意園特別舉辦了一場小沙龍，特邀來自金柚網(wǎng)的兩位人力資源管理大咖分享招聘和社保的那些事。園區(qū)企業(yè)HR們積極參與，在講座上認(rèn)真傾聽并主動發(fā)問，現(xiàn)場氣氛活躍。

金柚網(wǎng)的高級市場經(jīng)理柯有劍先生為我們分析了企業(yè)在招聘過程中遇到的難題并提出解決方法：

1、初創(chuàng)企業(yè)招聘時如何處理人與錢的關(guān)系？

找好人，做對事，發(fā)好錢

2、為什么說招聘是首位的？

雷軍：創(chuàng)業(yè)公司至少花70%的時間招聘

3、如何去挖掘你的候選人？

把招聘當(dāng)營銷，像做Marketing一樣去推銷你的職位。

招聘是一件不能被替代的工作，但是可以通過數(shù)據(jù)的分析來匹配尋找他。

4、如何提升招聘體驗,提高招聘成功率？

關(guān)注招聘體驗讓候選人成為你的雇主品牌傳播者。

5、如何利用內(nèi)部推薦快速招聘優(yōu)質(zhì)人才？

用“洪荒之力”鼓勵員工內(nèi)部推薦。

6、如何利用企業(yè)文化留人？

留住員工的心比留住人更重要。

除了招聘難，社保也是用人單位一只磨人的小妖精，我們要如何征服這只小妖精呢？金柚網(wǎng)深圳分公司經(jīng)理、資深社保咨詢顧問——王盼女士為我們分享了社保那些事兒：

闡明社保政策的背景及意義詳細(xì)介紹養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險的領(lǐng)取條件及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)深圳各項辦事對社保的要求。