在工作中上司跟下屬該如何共事?下屬跟上司又該如何溝通?下面有一則管理心理學(xué)的小故事告訴我們?yōu)槭裁磿?huì)這樣,管理得如此成功卻還會(huì)被免職。
鄭總編是一個(gè)成功的總編輯,但不是一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)業(yè)四年后,他竟然被免職!這是為何?
從公正、勇敢這兩點(diǎn)說(shuō),鄭總編做得很好。這張報(bào)紙剛辦時(shí),一張紙沒有,一分錢沒有,一個(gè)科班出身的人沒有。怎樣辦?鄭總編用自己的朋友資源,請(qǐng)他們兼職編報(bào)紙,讓內(nèi)部的編輯乘機(jī)向他們學(xué)習(xí)。有的內(nèi)部編輯人員業(yè)務(wù)不熟悉,鄭總編手把手地交,并拿出自己工資的一部分獎(jiǎng)勵(lì)取得進(jìn)步的人。
有一個(gè)名牌院校畢業(yè)的中文碩士,竟然在報(bào)社招聘中落選。鄭總編了解情況后,發(fā)現(xiàn)此人是由于背景原因而落選,于是他親自出馬向上級(jí)說(shuō)明情況,在上級(jí)的支持后重新聘用了這位碩士。在鄭總編的感化下,這位碩士很努力,很快出類拔萃。鑒于這位碩士的才華,不顧老編輯的反對(duì),鄭總編又力排眾議提拔其為編輯部主任,在報(bào)社中樹立了能者為先的新風(fēng)氣。
報(bào)社要生存,鄭總編找企業(yè)家朋友幫忙,但
廣告牌提成他自己一分錢不拿,全部返給朋友,企業(yè)家朋友也把他視為知己,有求必應(yīng)。
鄭總編為了這張報(bào)紙,七年沒有回過(guò)老家,犧牲了所有的星期天,一天工作十個(gè)小時(shí),住在不足十平方米的小房子里,沒有任何怨言,沒有和任何領(lǐng)導(dǎo)提過(guò)自己的困難。為了報(bào)紙不出錯(cuò),他總是最晚一個(gè)回家,審看所有的版面,在他任總編輯期間,報(bào)紙沒有一次受到出版局批評(píng),實(shí)在難得。
按說(shuō),鄭總編應(yīng)該青云直上,受到公正的待遇,但實(shí)際上他被免職了。為什么?因?yàn)樗f(shuō)話太直,得罪了領(lǐng)導(dǎo)。一位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):"你們報(bào)紙可以在頭版登故宮的照片,宣傳中國(guó)文化。"鄭總編卻說(shuō):"登故宮的照片是知識(shí),不是新聞。如果故宮游客突破多少人數(shù)或正在修繕,這是新聞,可以刊登;如果只是把一張故宮的照片登在報(bào)紙上,不符合新聞規(guī)律。"這位領(lǐng)導(dǎo)一聽急了,此時(shí)還有四五位編輯人員在場(chǎng)——可想而知,鄭總編工作再努力都沒有用了。
馮曉強(qiáng)導(dǎo)師提示:敢干指出和彌補(bǔ)上級(jí)的失誤是責(zé)任,但如果以為進(jìn)諫就是暢所欲言而忽略受諫者的心理感受,那就是無(wú)私中的自私,就是盡職中的失職。須知,既然是諫言,就必然包括彼此兩方面,進(jìn)言者怎能忽略領(lǐng)導(dǎo)而進(jìn)行弱勢(shì)的"單邊主義"呢?因此,警惕勸誡中的“單邊主義”。
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