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公司基本資料信息
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從2011年1月1日起，國務(wù)院出臺的新《工傷保險(xiǎn)條例》將正式實(shí)施，將首次實(shí)現(xiàn)工亡“同命同價(jià)”，而工傷認(rèn)定的時(shí)間也由60日縮短為15日。一系列新的內(nèi)容的補(bǔ)充，都無不體現(xiàn)了對生命的尊重與敬畏更進(jìn)一步。
●工亡補(bǔ)助金首次“同命同價(jià)”
修改前的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為，48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，而條例修改后的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)得到統(tǒng)一，明年的工亡補(bǔ)助金額為34萬多元，將首次實(shí)現(xiàn)“同命同價(jià)”。
●律師、會計(jì)師也得參保
在服裝店打工的服務(wù)員、律師、會計(jì)師，也都將參加工傷保險(xiǎn)?！皡⒈５姆秶鷶U(kuò)大，將讓更多的群體享受到工傷保險(xiǎn)所提供的保障。”
●傷殘補(bǔ)助能多拿仨月個(gè)人工資
傷殘補(bǔ)助金，關(guān)系到傷殘職工的生活。按照新規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金將分三檔上調(diào)。
| 用人單位如何控制用工風(fēng)險(xiǎn) 大量的勞動爭議糾紛案件，通過訴訟方式維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。但在《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實(shí)施的今天。 單純靠事后救濟(jì)的方式來化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式，越來越不現(xiàn)實(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)樹立起事前防范、事中控制、事后救濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)管理模式來化解用工風(fēng)險(xiǎn)。 事前防范，要求用人單位訂立詳盡的勞動合同，建立招聘、入職、離職、考勤、財(cái)務(wù)等管理制度，以便在發(fā)生勞動爭議時(shí)做到有“法”可依，有“法”可行。作為用人單位不但應(yīng)當(dāng)重視規(guī)章制度的實(shí)體內(nèi)容具有可執(zhí)行性，同時(shí)應(yīng)當(dāng)重視制定程序，保證程序合法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位的規(guī)章管理制度必須經(jīng)過勞資雙方平等協(xié)商，才能表決通過，且規(guī)章制度必須經(jīng)過一定范圍、程度的公示，才能在發(fā)生爭議時(shí)作為適用依據(jù)。 事中控制，要求用人單位重視用工管理，按照勞動合同、規(guī)章制度的規(guī)定加以執(zhí)行，認(rèn)真審查應(yīng)聘人員的簡歷及資格，確保不招用不合格員工，問題員工；在勞動合同履行階段，審查員工的行為是否符合規(guī)章制度，如有違反是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的及時(shí)下發(fā)解除勞動合同通知書；在勞動合同到期是否需續(xù)期前，及時(shí)向員工送達(dá)續(xù)簽勞動合同意向書，要求員工根據(jù)意向書的規(guī)定及時(shí)作出回復(fù)，避免用人單位陷入被動局面；或在勞動合同即將到期前以支付一個(gè)月工資為代價(jià)下發(fā)解除勞動合同通知書解除勞動合同，避免被迫簽訂無固定期限的勞動合同。 事后救濟(jì)的方式各用人單位均普遍采用著，在發(fā)生爭議后通過協(xié)商、仲裁、訴訟方式解決，往往是“殺敵一萬，損兵三千”，不但造成額外成本的增加，且對企業(yè)自身形象、長期發(fā)展均有害無利。并且勞動者針對用人單位提出的法律途徑解決爭議往往具有示范性，會帶來連鎖反映，產(chǎn)生一些難以估量的損失。尤其是《勞動 爭議調(diào)解仲裁法》更大限度的維護(hù)了勞動者的權(quán)益，限制用人單位訴訟權(quán)利，導(dǎo)致用人單位在爭議過程中處于更為不利的地位，難以通過事后救濟(jì)的模式維護(hù)自身利益。 事前防范、事中控制、事后救濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)管理模式要求用人單位熟悉勞動法律法規(guī)，依法合規(guī)地經(jīng)辦業(yè)務(wù)，只有這樣才能有效地防范與控制用工風(fēng)險(xiǎn)。 |
