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勞務外包的好處
勞務外包是指專業(yè)為企業(yè)解決部分項目包由個人完成的服務和公益性項目的承包服務。在約定期限內(nèi)按協(xié)議規(guī)定的標準完成外包服務,由用工單位支付勞務費和管理費用。
勞動事務外包的好處
1) 規(guī)范操作，規(guī)避風險：
選擇人事外包專業(yè)的人力資源服務公司整合行業(yè)的豐富經(jīng)驗，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事管理的標準化和流程化，提高效率；有效避免法規(guī)風險并減少適應政策變更所耗費的精力。
2) 簡化手續(xù)，降低成本：
社保及勞動事務外包，足不出戶就能易如反掌地圓滿完***事工作；減少人員和設備的投入，避免重復操作，節(jié)省大量事務性工作的資金和時間。
3) 解放人力，創(chuàng)造價值：
企業(yè)人事將從日常行政性工作中解脫出來，投入到更重要的策略性工作，例如培訓、績效評估、招聘等，提高員工滿意度，使企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和運用優(yōu)秀人才具有核心競爭力。
4) 降低費用：
社保及勞動事物的外包減少了企業(yè)因繁雜的事務性工作而增加聘用員工所產(chǎn)生的：
a、員工工資；
b、增加的辦公場地費用；
c、社保及公積金
d、員工病假、年假、產(chǎn)假等假期工資；
e、工傷和可能發(fā)生的意外所產(chǎn)生的其他費用；
f、員工的招聘、錄用、培訓、管理成本；
g、員工離職帶來的負面影響（資料及手續(xù)的交接及可能引發(fā)的勞動糾紛）。
5) 增加員工滿意度：
高效的人事服務為員工節(jié)省了更多在辦理與自身利益相關的事物時間上及交通、通訊上的費用，身邊有專業(yè)的人力資源服務機構提供的信息與指導使員工少走彎路，企業(yè)選擇了這樣的服務增加了人員對企業(yè)的信任，緩解了企業(yè)與員工之間的矛盾，同時因為減少了員工辦理自己事情時所必須請的事假從而提高了企業(yè)的工作效率。
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