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勞務(wù)外包的好處
勞務(wù)外包是指專(zhuān)業(yè)為企業(yè)解決部分項(xiàng)目包由個(gè)人完成的服務(wù)和公益性項(xiàng)目的承包服務(wù)。在約定期限內(nèi)按協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成外包服務(wù),由用工單位支付勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)用。
勞動(dòng)事務(wù)外包的好處
1) 規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：
選擇人事外包專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司整合行業(yè)的豐富經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高效率；有效避免法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)并減少適應(yīng)政策變更所耗費(fèi)的精力。
2) 簡(jiǎn)化手續(xù)，降低成本：
社保及勞動(dòng)事務(wù)外包，足不出戶就能易如反掌地圓滿完***事工作；減少人員和設(shè)備的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量事務(wù)性工作的資金和時(shí)間。
3) 解放人力，創(chuàng)造價(jià)值：
企業(yè)人事將從日常行政性工作中解脫出來(lái)，投入到更重要的策略性工作，例如培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、招聘等，提高員工滿意度，使企業(yè)在吸引、培養(yǎng)和運(yùn)用優(yōu)秀人才具有核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4) 降低費(fèi)用：
社保及勞動(dòng)事物的外包減少了企業(yè)因繁雜的事務(wù)性工作而增加聘用員工所產(chǎn)生的：
a、員工工資；
b、增加的辦公場(chǎng)地費(fèi)用；
c、社保及公積金
d、員工病假、年假、產(chǎn)假等假期工資；
e、工傷和可能發(fā)生的意外所產(chǎn)生的其他費(fèi)用；
f、員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、管理成本；
g、員工離職帶來(lái)的負(fù)面影響（資料及手續(xù)的交接及可能引發(fā)的勞動(dòng)糾紛）。
5) 增加員工滿意度：
高效的人事服務(wù)為員工節(jié)省了更多在辦理與自身利益相關(guān)的事物時(shí)間上及交通、通訊上的費(fèi)用，身邊有專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的信息與指導(dǎo)使員工少走彎路，企業(yè)選擇了這樣的服務(wù)增加了人員對(duì)企業(yè)的信任，緩解了企業(yè)與員工之間的矛盾，同時(shí)因?yàn)闇p少了員工辦理自己事情時(shí)所必須請(qǐng)的事假?gòu)亩岣吡似髽I(yè)的工作效率。
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