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秦皇島市北戴河新區(qū)日前順利完成機(jī)構(gòu)人事制度改革，現(xiàn)有人員中，有200多名干部職工通過(guò)全員競(jìng)聘從機(jī)關(guān)職能部門(mén)下沉到基層，既解決了機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)臃腫、層級(jí)過(guò)多、職能交叉等問(wèn)題，又為項(xiàng)目平臺(tái)注入了大量視野開(kāi)闊、精力充沛的干才，為新區(qū)加速發(fā)展積蓄了活力和動(dòng)能。
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　　北戴河新區(qū)機(jī)構(gòu)人事制度改革自去年9月啟動(dòng)。他們借鑒深圳前海、珠海橫琴、沈陽(yáng)沈北等地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、職能整合、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、運(yùn)行高效”的原則，按照“檔案封存、全員聘任、績(jī)效考核、以崗定薪”的要求，充分發(fā)揮“市場(chǎng)化運(yùn)作”“企業(yè)化管理”的體制優(yōu)勢(shì)，努力形成責(zé)權(quán)一致、精簡(jiǎn)高效的管理架構(gòu)。
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