解讀WRAP驗廠十二項原則中關于薪酬和福利的原則

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WRAP原則：符合薪酬和福利的原則

1張貼符合薪酬和福利的原則

2張貼zui低工資的標準、福利情況

3考勤/工作時間系統(tǒng)

4工人需要有收到確認的工資單

5如何計算計件和計時工人的工資

6是否有指定的人員負責此原則

7如何進行此原則的培訓

8工資清單的包含項目

9關于工資、福利及假期方面的法律法規(guī)

10雙方簽名的雇用合同

11考勤及員工簽名的工資記錄

12 扣款項及員工簽收記錄

13對員工進行工資計算方法培訓的記錄

14記錄保存方面的政策

15其它相關文件：

15.1社會保險的購買和豁免書

15.2工廠的現(xiàn)有人數(shù)

15.3參加保險的人數(shù)

15.4參加保險的險種

15.5參加保險的范圍和險種是否符合

15.6此豁免書的有效期限

16常見的問題：

16.1工資低于zui低工資標準（通常在計件工工資計算中出現(xiàn)）

16.2培訓期拖欠工資

16.3 計件工獎金

16.4多份工資、考勤記錄

16.5工人對工資計算方法不了解

16.6不準時支付工資

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深圳豐信商務咨詢有限公司-杭州分公司

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杭州煌瑪咨詢公司是專業(yè)針對出口工廠的社會責任認證、質(zhì)量認證、環(huán)保、反恐認證輔導為主營業(yè)務的咨詢機構。公司以客戶需求和市場發(fā)展為導向，為國內(nèi)出口企業(yè)提供Wal-Mart,Kmart-Sears, Costco, Coca-Cola, Macy’s ,Levis, Target，Kohl’s, Carrefour, Disney, Tesco, Li Fung 等驗廠認證培訓，以及ICTI, WRAP, BSCI, SA8000等體系認證 咨詢服務。

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