隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴大,越來越多的企業(yè)到外地去??,尤其是到
上海、
北京這樣的一線城市拓展業(yè)務,但是由于一些企業(yè)對于未來的發(fā)展不是很確定,暫時不想注冊
公司,只想以辦事處的形式存在,那么對于這種沒有注冊又想在當?shù)剞k公的企業(yè),給員工繳納社保就成了一個問題,一方面沒有注冊就無法開通社保賬戶,另一方面就算是開設了賬戶又沒有安排專門的人事人員,所以員工社保的繳納成為一件頭疼的事情。那么怎么解決這種問題呢!
其實,針對企業(yè)在不斷發(fā)展中衍生出來的這種需求,完全可以采用人事外包的方式來解決。
人事代理的主要覆蓋范圍就是講企業(yè)中的一些人事事務性工作,比如員工的社保繳納,工資、合同的簽訂等交給外包的第三方人力資源來處理,通過專業(yè)人員專業(yè)化的操作,從而解決企業(yè)沒有注冊,或者沒有安排專業(yè)人事的困境。
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