【趣然拓展培訓+15618675527】 拓展培訓近年在城市人群中興起,拓展培訓通常利用山川河流等自然環(huán)境,通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的。通過參加拓展培訓,不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉,而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。正有越來越多的
公司愿意出錢將員工組織起來進行拓展培訓,也因此,拓展培訓正逐漸演變成一個日漸龐大的產業(yè)。
在明白拓展訓練的真正價值之后,你就可以判斷哪些拓展訓練是真實有效的,哪些是嘩眾取寵可有可無的。至于很多企業(yè)感覺拓展訓練的效果與預期有很大差距,主要有兩個方面的原因。
其一,定位錯誤。長久以來,在企業(yè)實踐中,人們都偏離了拓展訓練的核心定位——“團隊熔煉”,反而與擅長制造概念的培訓公司一起,將五顏六色的管理概念包裝在拓展訓練身上,從領導力到高效溝通,從卓越銷售到時間管理,幾乎無所不包,無所不能。結果卻讓人們墜入五里云霧,搞不清拓展訓練到底要帶給大家什么。
拓展訓練不是管理培訓的延伸,你不能奢望拓展訓練為你解決管理難題,為你帶來銷售額,為你提升產品品質,這些只是美麗的肥皂泡,是培訓機構為了推銷課程而編織出的美妙神話。拓展訓練并不解決任何具體的管理問題,拓展訓練只是一個大熔爐,負責將礦石熔煉成可資鍛造的鋼材,至于這塊鋼材用在什么場合,發(fā)揮什么作用,那要看企業(yè)的管理者了。
再說,如果你想要更好更完美的管理課程,你根本不用考慮拓展訓練,有太多的成熟課程可供選擇,從“七個習慣”到“情境領導”,從“5s”到“6σ”,從“藍海戰(zhàn)略”到“壓力管理”,這些管理課程在解決企業(yè)的實際問題時都比拓展訓練有效的多,你又何必強求拓展訓練去做本不擅長的事情呢?
所以,拓展訓練只是創(chuàng)造出一種無法依賴過往經驗的陌生戶外環(huán)境,在不熟悉的環(huán)境下,人們更有可能向別人尋求幫助,努力與團隊協作來改進自己的行為。而且,拓展訓練中會設立共同目標,由于達成目標需要大家的合作,這讓原本相互競爭的成員們逐漸轉變成通情達理的伙伴、有價值的幫手甚至是朋友。