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共同成本分攤問題
由于兩公司辦公地點、車間均在一處，成本費用根本無法直接分開，因此，我認為該兩公司之間的成本分攤應遵循上述新企業(yè)所得稅法及其實施細則對關聯(lián)方共同成本分攤原則的相關規(guī)定。
首先，從形式來看，兩公司應就共同成本按照獨立交易原則形成成本分攤協(xié)議。
其次，如上所述，新企業(yè)所得稅法強調(diào)成本分攤需遵循成本與預期收益配比之原則，因此，除可明確區(qū)分的費用、成本之外，對于共同成本應依據(jù)相應產(chǎn)品的銷售收入確定分攤比例按月進行分攤，年底統(tǒng)一調(diào)整，即：
除因受行業(yè)限制或優(yōu)惠政策監(jiān)管期影響而不得分攤的有關費用，例如享受國產(chǎn)設備投資抵免稅收政策但尚在監(jiān)管期內(nèi)的相關設備的折舊費用之外，包括人員工資、房屋折舊、水電費及取暖費、以及其他包括低值易耗、機物料消耗、維修費等在內(nèi)的費用，應依據(jù)上述分攤原則，即按預計實現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入的比例進行分攤，使兩公司之間的交易趨于合理。
此外，上文提到，共同成本分攤的籌劃點還可用于總公司的管理費收取，此有賴于集團總公司層面的統(tǒng)籌安排，即需要總公司向國稅總局統(tǒng)一申請，以獲得相關批件，方可保證日后集團所屬企業(yè)向集團公司支付的管理費性質(zhì)的費用可于其稅前列支。
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和稅務復雜程度的加劇，無論是政府、企業(yè)還是咨詢服務機構(gòu)對稅務人才的需求都呈現(xiàn)出強勁增長態(tài)勢，各類企業(yè)迫切需要懂稅務政策，會稅務籌劃，能實際操作的稅務管理人才，以協(xié)助企業(yè)控制稅務風險。
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