“應(yīng)培訓(xùn)老人IT技術(shù)避免與社會脫節(jié)”
1月7日下午,2014年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主、法國著名經(jīng)濟學(xué)家讓·梯若爾,來到華晚集團位于南京的總部調(diào)研。
華晚集團董事長曹斌銘告訴梯若爾,公司從2013年成立以來,一直以居家為基礎(chǔ),社區(qū)為依托,打造老齡產(chǎn)業(yè)運營平臺。秉承“讓更多的老年人更加富足、健康和快樂”的理念,通過與蘇寧、京東等電商平臺、文交所等藝術(shù)投資平臺合作,不斷延伸諸如老年餐飲、老年娛樂、健康管理等服務(wù)項目,方位滿足老年人多元化的需求。公司每年定期拿出一部分利潤回饋社會,開展了關(guān)愛抗戰(zhàn)老兵等十幾項慈善活動以及“霞滿天”等公益項目。
梯若爾很關(guān)注養(yǎng)老模式的創(chuàng)新,他說,全球都在加速進(jìn)入老齡化社會。很多人以為歐洲老人習(xí)慣在養(yǎng)老院養(yǎng)老,其實事實并非如此,法國老人更偏愛居家和社區(qū)養(yǎng)老。
“我的母親今年92歲了,她仍然選擇一個人在家里生活。”梯若爾說,在尊重老人需求的前提下,推進(jìn)養(yǎng)老模式的多元化也許是法國和中國企業(yè)共同面對的挑戰(zhàn)。他認(rèn)為,從事養(yǎng)老工作,除了為老人做好服務(wù),還要注意對老年人進(jìn)行IT技術(shù)素養(yǎng)和知識的培訓(xùn),使他們避免與社會脫節(jié)。
“我母親86歲時才開始學(xué)習(xí)使用電腦和數(shù)碼設(shè)備。教老太太學(xué)這個當(dāng)然很不容易,不過經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí),她現(xiàn)在操作這些產(chǎn)品已經(jīng)相當(dāng)熟練了。”梯若爾說。
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機構(gòu)養(yǎng)老莫讓放心變擔(dān)心
王奶奶的子女都在國外,身邊沒人照顧。別人勸她找家養(yǎng)老機構(gòu),她看了幾處拿不定主意。猶豫不決之際,一家養(yǎng)老院的銷售人員打來電話,勸她馬上簽合同,說就剩最后一間房了。王奶奶稀里糊涂地簽了約,支付了10萬余元的押金和首年房費。老人交完錢仔細(xì)一想,又打了退堂鼓:“地方太遠(yuǎn)了,交通不便,打車來回一趟要300多元,想見親朋好友可就難了?!钡凑蘸贤?,如果毀約,即使一天沒住,也要扣一大筆錢。合同畢竟是自己簽的,老人越想越憋屈。
李老伯的經(jīng)歷則更為蹊蹺。他被忽悠著簽了一份入住北京市某區(qū)民政局養(yǎng)老院的合同,并交了4.5萬元的入住費?;丶易屑?xì)看合同,原來這筆錢只是購買“入住證”的費用,如果入住養(yǎng)老院還要另行繳費。
合同中還約定了3天的“猶豫期”,過了3天毀約就扣除所支付全款35%的違約金。李老伯還發(fā)現(xiàn),合同簽章是該養(yǎng)老院院長以個人名義注冊的一家私營企業(yè),與民政局養(yǎng)老院毫無關(guān)系!
“這不是用欺詐銷售和霸王條款來坑我們的養(yǎng)老錢嗎!”老人氣得生了一場大病。
數(shù)據(jù)顯示,從2015到2035年,中國將進(jìn)入急速老齡化階段,老年人口將從2.12億增加到4.18億,占比29%。到2050年,中國將有35%的人口超過60歲,即每3人中就會有一名老年人。養(yǎng)老問題,已成為每個家庭的一大難題,是全社會不能回避的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。目前,中國大中城市“一床難求”、養(yǎng)老設(shè)施不足的問題十分突出。市場供需嚴(yán)重失衡。為此,國家出臺很多政策鼓勵民間資本進(jìn)入養(yǎng)老市場,并在用地、稅費減免等方面給予扶持。隨著資本大量涌入,養(yǎng)老模式逐漸多元化,除了傳統(tǒng)的“養(yǎng)老院”養(yǎng)老,會員候鳥式養(yǎng)老、保險分紅養(yǎng)老、以房養(yǎng)老等新模式層出不窮。
然而,在市場供需嚴(yán)重失衡的情況下,如果相關(guān)監(jiān)管不到位,不良商家會用各種障眼法坑害“求床若渴”的老年人。
面對居民養(yǎng)老難題,引入資本活水、下放審批權(quán)限,放手“放”得很及時。但我們絕不要一個亂象叢生的養(yǎng)老市場,絕不能讓老人一輩子的血汗錢被坑被騙,讓他們在委屈苦悶中走入黃昏。針對當(dāng)下養(yǎng)老市場的混亂現(xiàn)狀,應(yīng)該規(guī)范養(yǎng)老機構(gòu)簽約流程與合同條款,規(guī)定無監(jiān)護(hù)人簽字確認(rèn)合同無效等,廢止“猶豫期”等霸王條款;通過行業(yè)協(xié)會加強行業(yè)自律,允許養(yǎng)老行業(yè)協(xié)會每年公布合格與不合格機構(gòu)名錄,責(zé)令不合格機構(gòu)關(guān)停整改,不合格機構(gòu)負(fù)責(zé)人終身禁業(yè)等。此外,還應(yīng)規(guī)范“會員制”養(yǎng)老,防止其淪為變相的非法引資,增設(shè)投訴舉報熱線,暢通投訴渠道……
你我都會老去。對養(yǎng)老市場的弊端、難題,誰都不該置身事外。為這個市場打好基礎(chǔ)、夯實四梁八柱,不僅是為了今天的老人們,更是為了我們共同的未來。
愛福家是國內(nèi)老齡服務(wù)管家,以老人為核心,以家庭為基礎(chǔ),秉承“讓更多的老年人更加富足、健康和快樂”為企業(yè)使命
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主題演講
轉(zhuǎn)型不等于轉(zhuǎn)行,傳統(tǒng)行業(yè)的創(chuàng)新機會有“一大把”
對于中國經(jīng)濟要在哪些方面穩(wěn)中求進(jìn)的問題,國有重點金融機構(gòu)監(jiān)事會主席于學(xué)軍表示,這個問題中央工作經(jīng)濟會議講的指導(dǎo)思想也很明確,就是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,另外就是防風(fēng)險,基本就在這兩個方面。
中歐國際工商學(xué)院經(jīng)濟學(xué)和金融學(xué)教授許小年從經(jīng)濟新常態(tài)和供給側(cè)角度談?wù)摿似髽I(yè)的創(chuàng)新問題。他認(rèn)為新常態(tài)就是不再過度關(guān)注GDP的增長速度,而是要聚焦國家經(jīng)濟的效率和企業(yè)的效率,供給側(cè)就是把增長的動力,從政策轉(zhuǎn)向企業(yè)創(chuàng)新。他不認(rèn)為創(chuàng)新可以依靠產(chǎn)業(yè)政策,因為創(chuàng)新不可能事先規(guī)劃,而是在市場中不斷試錯過程中才能夠摸索出來。
許小年認(rèn)為,在企業(yè)轉(zhuǎn)型方面,有些企業(yè)存在誤區(qū),例如把轉(zhuǎn)型理解成轉(zhuǎn)行?!稗D(zhuǎn)型不是轉(zhuǎn)行,轉(zhuǎn)型是要改變你企業(yè)的經(jīng)營模式、商業(yè)模式,能夠做出創(chuàng)新成績的,能夠轉(zhuǎn)型成功的,不是你跳到其他行業(yè)去,跨界、轉(zhuǎn)行到陌生的領(lǐng)域,你沒有那個行業(yè)的市場經(jīng)驗和團隊,沒有那個行業(yè)的經(jīng)營模式,是行不通的。”許小年說,永遠(yuǎn)做你最擅長的事情,永遠(yuǎn)要用自己的長處在市場上去跟別人的短處競爭。
許小年還分享了比德·德魯克寫的《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》的觀點,強調(diào)創(chuàng)新需要專注,創(chuàng)新并不是高科技行業(yè)才能做的,傳統(tǒng)行業(yè)中的創(chuàng)新機會大把大把,創(chuàng)新的主要發(fā)生地是在傳統(tǒng)行業(yè)。許小年介紹,世界首富是zara的老板,亞洲首富是優(yōu)衣庫的老板,都產(chǎn)生在傳統(tǒng)服裝行業(yè),他們的創(chuàng)新之道便是在款式或面料上進(jìn)行創(chuàng)新。“不要輕視傳統(tǒng)行業(yè),江蘇有很好的傳統(tǒng)制造業(yè)的底子,在這個時候更需要進(jìn)行創(chuàng)新,不要見異思遷、妄自菲薄?!?/p>
數(shù)字經(jīng)濟影響很多行業(yè),一點創(chuàng)新都會帶來顛覆式變化
2014年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者讓·梯若爾在高峰會上重點闡述了數(shù)據(jù)時代的商業(yè)創(chuàng)新和社會發(fā)展,他認(rèn)為數(shù)字經(jīng)濟將會影響很多產(chǎn)業(yè),包括教育和研究,有時候很小的創(chuàng)新、改變就會對市場產(chǎn)生顛覆性的影響,
讓·梯若爾表示,很多創(chuàng)新不是精深的技術(shù),有的創(chuàng)新甚至不需要非常精深的科學(xué)知識,比如U步使用定位技術(shù),讓支付更方便,司機與乘客之間的互相點評以及高峰動態(tài)定價這些創(chuàng)新,會對整個行業(yè)產(chǎn)生顛覆式的影響,臉書也是,這些創(chuàng)新不需要太多的專業(yè)知識,其實要做到這一點就是創(chuàng)造一個創(chuàng)業(yè)+精神,創(chuàng)業(yè)+文化,并在各個層面進(jìn)行推廣。
“數(shù)字時代也會對政治、社會變化產(chǎn)生影響,所以我們必須要重新考慮商業(yè)模式和公共政策?!弊尅ぬ萑魻栒J(rèn)為,數(shù)字經(jīng)濟的革命來自人工智能,機器人的深度學(xué)會會取代人類工作,還能創(chuàng)造一些工作,造成有一些工種的消失,但同時在其他領(lǐng)域產(chǎn)生新的工作形式,這對于人類來說并不陌生,在19世紀(jì),英國的工人怕機器會代替他們而毀掉機器,美國農(nóng)業(yè)占比從41%降到了2%,失業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重并非因為沒有工作,而是沒有人愿意去做的工作。
“人工智能取得了很大的進(jìn)展,也創(chuàng)造了很多福利,對養(yǎng)老事業(yè),對公司效率的提高都產(chǎn)生了幫助,這是很重要的。”讓·梯若爾表示,新技術(shù)將會創(chuàng)造很多的財富,帶來很大的福利,使得經(jīng)濟會更加可持續(xù),特別是中國在綠色技術(shù)方面做出了巨大的投資,將來中國將會成為綠色領(lǐng)域的巨大領(lǐng)導(dǎo)人。
嫁接互聯(lián)網(wǎng),企業(yè)在新技術(shù)背景下尋轉(zhuǎn)型
在新技術(shù)發(fā)展背景下,企業(yè)也面臨創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,東匯集團總裁趙兵表示,互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)而言,是一種新的工具。企業(yè)聚焦本質(zhì),把握趨勢,嫁接互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等一系列新技術(shù)和新的能力,推進(jìn)集團的快速發(fā)展。對互聯(lián)網(wǎng)等新能力掌握和應(yīng)用,讓企業(yè)變得更強。
任何企業(yè)的發(fā)展不可能是一成不變的,而要隨著時代的變化不斷升級和演進(jìn),趙兵介紹,依托金融業(yè)務(wù)的發(fā)展,以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)管理能力,東匯集團在互聯(lián)網(wǎng)+發(fā)展的過程中,具有代表性的就是東匯汽車,可借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),深度嫁接金融服務(wù)和傳統(tǒng)汽車服務(wù)市場。
而華晚集團董事長曹斌銘則表示,民營企業(yè)新形勢下,牢牢把握轉(zhuǎn)型發(fā)展風(fēng)口,如以老人為中心