人力資源培訓(xùn)

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一、適用對象
企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)??略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。
二、就業(yè)方向
成為知識(shí)管理總監(jiān)；做培訓(xùn)師；進(jìn)入公司決策層；成為管理咨詢師；
成為人力資源管理某方面的專家；成為人才分析師；成為獵頭；
勞動(dòng)爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家；轉(zhuǎn)換職業(yè)
三、報(bào)考條件
四級人力
年滿18周歲以上人員
三級人力（符合下列條件之一者）
?？疲ぷ?/span>3年； 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
本科學(xué)歷； 在校大學(xué)生；
二級人力（符合下列條件之一者）
本科＋工作5年； 連續(xù)工作13年
四、考試時(shí)間及內(nèi)容
考試時(shí)間：每年的5月和11月。具體時(shí)間見每年初勞動(dòng)和社會(huì)保障部鑒定中心發(fā)文。一年兩次全國統(tǒng)考。每人每次報(bào)名都有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。
考試內(nèi)容：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。
理論知識(shí)：勞動(dòng)法與勞動(dòng)保障政策、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫作知識(shí)
實(shí)務(wù)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)考核與評價(jià)、薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系管

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