江門SA8000

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江門英達思顧問公司0750-3067191主要從事ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、ISO22000、ISO/TS16949、ISO/IEC17025、SA8000江門英達思公司理念：
管理以人為本、以溝通為手段、以規(guī)范為原則、以創(chuàng)新求發(fā)展！
英達思顧問公司技術力量雄厚，擁有一批具有國內、國際注冊資格審核員、認證咨詢師及具有博士、碩士、學士學位的高素質專職顧問師。這些高素質咨詢服務人員以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，豐富的實踐經驗,高效率地幫助客戶建立并保持最優(yōu)化、簡化、有效化的管理體系.隨著公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大,為實現(xiàn)給客戶提供國際化和本地化的雙重服務,我們的服務機構覆蓋全國各地，及時的為客戶提供優(yōu)質服務。 

SA8000文件----廠規(guī)一

為維護雇員的合法利益，建立和完善企業(yè)的運作制度，根據(jù)國家有關法規(guī)，特制定本規(guī)定。

1. 凡申請入廠之雇員，必須持本人身份證及其它有效證件，如實填寫《員工登記表》，如有虛假行為，由其本人承擔一切責任，并取消其錄用資格。情節(jié)嚴重的，交公安局處理。

2. 新入廠員工試用期為一個月，在試用期內如發(fā)現(xiàn)語言不通、本人身體有異或無法勝任本職工作者，本公司有權提出辭退。

3. 進入廠區(qū)，不準穿拖鞋，裙子，短褲，長頭發(fā)要辮扎好; 必須佩戴廠證，正面示人，凡未佩戴廠證者，保安有權拒絕其入廠。

4. 在接受工作安排后，應主動積極將所分配的工作完成，保質、保量、準時; 服從質檢員監(jiān)督，如工作需要必須調動工作崗位的情況，應順從主管人員安排。

5. 應遵照公司規(guī)定的時間上下班，不準遲到、早退、曠工，連續(xù)曠工十五天當自愿辭工處理;上下班均應按要求刷咭，嚴禁代人打卡，弄虛作假；如果廠證、工卡遺失或損壞，應主動到人事部補辦。

6. 工作時間內不得離開崗位或會客訪友，不得閱讀報刊書籍，不得進食或嬉笑喧嘩，更不得擅離職守或妨礙他人工作。

7. 員工有責任保持工作崗位、生活環(huán)境、公共場所的衛(wèi)生與整潔。不可將物料、貨品放置到非指定地點。不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑等垃圾。除工廠指定吸煙區(qū)外，廠內任何地方嚴禁吸煙，養(yǎng)成節(jié)約用水用電、講究衛(wèi)生的良好習慣。

8. 對于本公司物料、貨品、機器、工具及其它公司財產應加以愛護，并注意妥善保管和使用，不得浪費和有違反安全操作的行為，更不得私自帶出廠外，損壞公物需要賠償。

9. 下班前各員工應關斷自己操作或管轄的設備的電源,收拾保管好工具,清理好現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生,需要入倉的產品一定要安排好入倉。

10. 在工作上或生活上有問題或困難時，應及時向主管人員申訴處理。

11. 因個人原因休假，必須填寫請假條，并向主管人員申述理由；獲得批準后方可休假。因（?。┬菁伲囗毺顚懻埣贄l，并附有病歷或廠內醫(yī)生或廠外鎮(zhèn)級醫(yī)院發(fā)出的證明書，上交主管人員簽署后生效。

12. 本公司雇員必須參加由本公司組織的職業(yè)、技術、安全、衛(wèi)生等培訓以提高職業(yè)技能，執(zhí)行本公司勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守安全操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德及勞動紀律，努力完成本職工作。

13. 本公司雇員必須嚴格遵守國家有關勞動法律、法規(guī)、認真做好勞動保護工作，確保安全生產，違者按當?shù)卣嘘P規(guī)定處理。員工在勞動合同期內因工負傷、致殘、死亡或因病、非因工死亡，按當?shù)卣嘘P規(guī)定處理。

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14. 本公司雇員必須嚴格履行勞動合同，如在合同期未滿自行離職需終止勞動關系的按違約處理。

15. 凡合同期滿或因其它原因要求辭職的，應提前30天向廠方提出辭職申請，經廠方批復同意后，方能安排辭職離廠，凡經終止勞動合同手續(xù)（結算工資）的人員，不屬于本公司雇員。

16. 員工有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同：

a) 在試用期或培訓期內，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經過試用、培訓不合格者；

b) 嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序；

c) 違反操作規(guī)程損壞設備、工具，浪費材料造成較大經濟損失的；

d) 工作態(tài)度惡劣，損害公司聲譽、利益的；

e) 有貪污、盜竊、賭博、循私舞弊等違法行為的；

f) 廠內吸煙，經教育不改者，無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響廠內及社會秩序的；

g) 員工被開除、勞動教養(yǎng)和判刑的，其勞動合同自動解除。

17. 企業(yè)有下列情形之一的員工可以離職；

a) 人身權利受到侵害的；

b) 企業(yè)連續(xù)2個月沒有支付工資的；

c) 勞動條件惡劣嚴重危害工人身心健康的

d) 企業(yè)不與工人簽訂勞動合同或侵害工人合法權益的；

18. 非辦公室人員，無事上班時間不得進入辦公室，嚴格控制公司電話私用，特殊情況需要利用公司電話者，照計算機單收費。

19. 員工對因違反廠規(guī)而受罰若有任何不滿者，可以以面談、書信形式向公司管理層直接投訴。

20. 員工對因違反廠規(guī)處理方法見《員工手冊》之違規(guī)處罰細則

21. 以上廠規(guī)未盡事宜或有勞動爭議事宜，均按勞動法有關規(guī)定辦理。

審批/蓋章：

執(zhí)行日期： 年 月 日

SA8000相關詞定義 

1. 公司定義：任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。 

2. 供應商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務 構成公司生產的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產公司貨物和/或服務。 

3. 下級供應商定義：在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經營 實體，它所提供的貨物和/或服務構成供應商和/或公司生產的貨物和/或服務的一部份，或者被用來生產供應商和/或公司的貨物和/或服務。 

4. 補救行動定義：給SA8000所涵蓋權益受侵害的工人或前雇員的補救。 

5. 糾正行動定義：為確保給不符點提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化的改進或 解決措施。 

6. 利益相關方定義：關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。 

7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育 年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。如果當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并符合國際勞工組織第138號公約有關發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。 

8. 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 

9. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合 國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。 

10. 強迫勞動定義：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為 償債方法的工作或服務。 

11. 救濟兒童定義：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展 而采取的所有必要的支援及行動。 

12. 家庭工人定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內為公司做工的人。不論由 誰提供設備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產品或服務并為報酬而做工的人均屬家庭工人。