企業(yè)文化建設(shè)作為“文化強國”戰(zhàn)略的重要組成部分,在近年的發(fā)展中也呈現(xiàn)出了“百花齊放、百家爭鳴”的良好態(tài)勢。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人民物質(zhì)生活水平的不斷提高,尤其是自十八屆三中全會以來,全面深化改革的目標(biāo)任務(wù)發(fā)生了新變化,人民精神文明生活產(chǎn)生了新需求,如何鞏固和提高文化發(fā)展水平,如何使風(fēng)閥企業(yè)文化更好促進和服務(wù)風(fēng)閥企業(yè)發(fā)展這一命題,亟需我們認(rèn)真思考、研究和謀劃。
(一)管理層更新理念、明確站位是團隊發(fā)展的關(guān)鍵。
管理層是風(fēng)閥企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)和引領(lǐng)者,自身的形象和素質(zhì)對于風(fēng)閥企業(yè)文化建設(shè)起著關(guān)鍵作用。管理層只有德才兼?zhèn)?,甘苦與眾,“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”,才能在職工中樹立良好的形象,形成強大的向心力和凝聚力。管理者只有樹立自己是公仆,職工群眾是主人的觀念,才能確保職工主人翁地位得到體現(xiàn)。管理者只有發(fā)動群眾參與管理,群策群力,共同對風(fēng)閥企業(yè)的興衰負(fù)責(zé),才能形成團隊精神。
(二)職工積極而為、努力而為是提升綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。
文化服務(wù)于發(fā)展,發(fā)展才是硬道理。風(fēng)閥企業(yè)的主體是職工,風(fēng)閥企業(yè)管理的基本任務(wù),就是如何發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。風(fēng)閥企業(yè)對人管理的核心是如何讓職工自覺踐行社會主義價值觀。因為人是文化的基本載體,只有提高人的素質(zhì),即不斷提高職工的思想覺悟、文化水平、心理素質(zhì)、倫理道德、價值觀念、整體觀念、集體意識等,才能使風(fēng)閥企業(yè)得以和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。
(三)求同存異、突出特色是建設(shè)風(fēng)閥企業(yè)優(yōu)秀文化的關(guān)鍵。
風(fēng)閥企業(yè)發(fā)展要順時、順勢,不能隨心所欲,竭澤而漁。應(yīng)當(dāng)把自身發(fā)展投身到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中,自覺找準(zhǔn)位置,自覺擔(dān)負(fù)責(zé)任。其文化建設(shè)要突出個性,不能千篇一律,西顰東效。應(yīng)根據(jù)本風(fēng)閥企業(yè)特點,以及風(fēng)閥企業(yè)的服務(wù)對象,塑造自己的風(fēng)閥企業(yè)文化,在這個構(gòu)建的過程中,應(yīng)當(dāng)特別注意發(fā)揮不同層面職工的聰明才智,找亮點,聚焦點,趨和點,同心同德打造獨具特色、又有著廣泛意義的文化,只有這樣,才能保證風(fēng)閥企業(yè)旺盛的生命力,才能使風(fēng)閥企業(yè)的偉大夢想得以實現(xiàn)。