嘉云電子商貿(mào)有限
公司,是一家專業(yè)從事ktv點(diǎn)歌機(jī)、點(diǎn)歌系統(tǒng)、音響設(shè)備、酒吧音響、點(diǎn)菜系統(tǒng)、收銀系統(tǒng)的專業(yè)公司,代理的點(diǎn)歌系統(tǒng)有天行視點(diǎn)、雷石、視易、音創(chuàng)、奧斯卡等知名點(diǎn)歌軟件,系統(tǒng)穩(wěn)定,代理的單機(jī)點(diǎn)歌機(jī)視唱點(diǎn)歌機(jī),質(zhì)優(yōu)價(jià)廉,支持云端在線更新歌曲,手機(jī)無線點(diǎn)歌、U盤加歌曲,支持所有的歌曲格式,可以輕松播放每一首歌曲。
年對(duì)于整個(gè)KTV行業(yè)來說應(yīng)該算是喜憂摻半的一年,這一年由于整個(gè)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境的原因,已然看不到前幾年各店投資者因?yàn)槊刻旄哳~的回報(bào)帶來的竊喜以及管理者由于業(yè)績(jī)的飆升而高枕無憂,現(xiàn)在更多的是一些經(jīng)營(yíng)管理者在煩惱每天市場(chǎng)的捉摸不定、在對(duì)發(fā)展的迷茫和擔(dān)憂。
北京美亞歌管理咨詢有限公司是KTV管理行業(yè)內(nèi)一家專業(yè)公司,在這里美亞歌對(duì)年量販KTV的發(fā)展做個(gè)大膽預(yù)測(cè)與分析。希望能起到拋磚引玉的作用, 以方便同業(yè)的朋友共同交流與研討。 . KTV企業(yè)會(huì)越來越重視管理,年是管理者必須給自己充電的一年 隨著KTV行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,越來越多的KTV企業(yè)面臨著同質(zhì)化的問題。每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者都在思考如何改變現(xiàn)狀,希望自己的企業(yè)可以突破重圍,獨(dú)樹一幟并有自己鮮明的企業(yè)內(nèi)涵。這就對(duì)管理者提出了更高的要求。 不可否認(rèn)的是,由于進(jìn)入KTV行業(yè)的門檻相對(duì)其它傳統(tǒng)行業(yè)要低,一直以來對(duì)這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員基本上沒有學(xué)歷要求,現(xiàn)在成長(zhǎng)起來的這批管理干部很多都是中學(xué)學(xué)歷,甚至有些還要低一些。他們大多數(shù)是從基層經(jīng)歷了五到十年的點(diǎn)滴積累,一步步的走到了今天這個(gè)管理崗位,他們通過這么多年的積累擁有了相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。 這幾年由于美亞歌發(fā)展的需要,我經(jīng)常有機(jī)會(huì)與業(yè)內(nèi)同行進(jìn)行交流,在這個(gè)過程中也遇到很多自喻自己為職業(yè)經(jīng)理人的KTV管理者,和他們溝通后感覺這些管理者大多數(shù)是憑借自己多年的工作經(jīng)驗(yàn),按部就班的從事著招聘、培訓(xùn)、排班次、做促銷、搞衛(wèi)生、抓禮節(jié)等最浮表的管理行為,在我的眼里或者叫做流程更貼切。全面的管理理論基礎(chǔ)及系統(tǒng)的管理知識(shí)是這些管理人員所欠缺的。管理需要經(jīng)驗(yàn),但是沒有系統(tǒng)管理理論支持的工作經(jīng)驗(yàn)顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,經(jīng)驗(yàn)絕不等同于管理。 KTV發(fā)展到今天年對(duì)于整個(gè)KTV行業(yè)來說應(yīng)該算是喜憂摻半的一年,這一年由于整個(gè)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境的原因,已然看不到前幾年各店投資者因?yàn)槊刻旄哳~的回報(bào)帶來的竊喜以及管理者由于業(yè)績(jī)的飆升而高枕無憂,現(xiàn)在更多的是一些經(jīng)營(yíng)管理者在煩惱每天市場(chǎng)的捉摸不定、在對(duì)發(fā)展的迷茫和擔(dān)憂。 北京美亞歌管理咨詢有限公司是KTV管理行業(yè)內(nèi)一家專業(yè)公司,在這里美亞歌對(duì)年量販KTV的發(fā)展做個(gè)大膽預(yù)測(cè)與分析。希望能起到拋磚引玉的作用, 以方便同業(yè)的朋友共同交流與研討。 . KTV企業(yè)會(huì)越來越重視管理,年是管理者必須給自己充電的一年 隨著KTV行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,越來越多的KTV企業(yè)面臨著同質(zhì)化的問題。每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者都在思考如何改變現(xiàn)狀,希望自己的企業(yè)可以突破重圍,獨(dú)樹一幟并有自己鮮明的企業(yè)內(nèi)涵。這就對(duì)管理者提出了更高的要求。 不可否認(rèn)的是,由于進(jìn)入KTV行業(yè)的門檻相對(duì)其它傳統(tǒng)行業(yè)要低,一直以來對(duì)這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員基本上沒有學(xué)歷要求,現(xiàn)在成長(zhǎng)起來的這批管理干部很多都是中學(xué)學(xué)歷,甚至有些還要低一些。他們大多數(shù)是從基層經(jīng)歷了五到十年的點(diǎn)滴積累,一步步的走到了今天這個(gè)管理崗位,他們通過這么多年的積累擁有了相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。 這幾年由于美亞歌發(fā)展的需要,我經(jīng)常有機(jī)會(huì)與業(yè)內(nèi)同行進(jìn)行交流,在這個(gè)過程中也遇到很多自喻自己為職業(yè)經(jīng)理人的KTV管理者,和他們溝通后感覺這些管理者大多數(shù)是憑借自己多年的工作經(jīng)驗(yàn),按部就班的從事著招聘、培訓(xùn)、排班次、做促銷、搞衛(wèi)生、抓禮節(jié)等最浮表的管理行為,在我的眼里或者叫做流程更貼切。全面的管理理論基礎(chǔ)及系統(tǒng)的管理知識(shí)是這些管理人員所欠缺的。管理需要經(jīng)驗(yàn),但是沒有系統(tǒng)管理理論支持的工作經(jīng)驗(yàn)顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,經(jīng)驗(yàn)絕不等同于管理。 KTV發(fā)展到今天KTV的投資者也越來越認(rèn)識(shí)到提升現(xiàn)有管理者能力的重要性和迫切性,專業(yè)的管理者應(yīng)該是具備較高的個(gè)人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能和管理才能,較強(qiáng)的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)、冒年量販?zhǔn)終TV行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析與預(yù)測(cè) 險(xiǎn)精神和競(jìng)爭(zhēng)的沖動(dòng),堅(jiān)韌不拔、自信果斷和強(qiáng)烈的事業(yè)心,能通過事物表面看出本質(zhì)的洞察能力、決策能力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底,組織協(xié)調(diào)能力以及知人善任的用人能力,在知識(shí)方面,經(jīng)理人要具備硬知識(shí)、軟知識(shí)和社會(huì)知識(shí)。這些都是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的基本條件和重要保證。作為一名管理者如果依然意識(shí)不到這些,那么被發(fā)展所淘汰將是必然。