專業(yè)制作河北墻面噴繪廣告

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　　跟著廣東省薪酬指導線的出爐，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，到11月24日，全國共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧、江西、海南、廣西、云南、吉林、甘肅、廣東21個省份發(fā)布了2015年公司薪酬指導線。
　　在這21個區(qū)域中，新疆、河南和江西的基準線最高，為12%；在薪酬增加上線方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一；而薪酬增加的下線，陜西、江西和甘肅最高，為5%。
　　薪酬指導線同比多相等或下調(diào)
　　記者整理發(fā)現(xiàn)，與2014年比較，上述21個省份今年的公司薪酬指導線多為相等或下調(diào)。
　　以 北上廣為例，北京2015年薪酬增加基準線由上一年的12%降為10.5%，下線由上一年的4.5%降為3.5%，上線為16%，與上一年相等；上海2015年 基準線為10%，較上一年降低2個百分點，上線為16%，與上一年相等，下線為4%，較2014年降低1個百分點；廣東2015年基準線為8.5%，較上一年下 降0.5個百分點；上線為12.5%，較上一年降低1.5個百分點；下線為零增加或負增加，而上一年下線為3%。
　　各地薪酬指導線為何多為相等或 下調(diào)？云南省的解讀較有代表性。云南省2015年公司薪酬增加上線為17%、基準線為10%、下線為3%，別離比2014年低1%、2%、1%，對此，云 南人社廳表明，云南省2015年全體經(jīng)濟壓力較大，公司經(jīng)營和展開壓力較大，政府促工作、穩(wěn)增加壓力較大；一起，云南省2015年度GDP、勞作生產(chǎn)率、 花費價格指數(shù)等微觀經(jīng)濟展開調(diào)控方針均顯著低于2014年。
　　多地明確公司不漲薪酬不能評獎
　　因為公司薪酬指導線并不具有強行約束力，所以在各地薪酬指導線發(fā)布后，不少網(wǎng)友認為，薪酬指導線僅僅“看上去很美”，自個的薪酬并未在規(guī)則起伏內(nèi)上漲。
　　記者注意到，為了增強薪酬指導線的約束力，一些當?shù)孛鞔_將薪酬指導線與公司評獎掛鉤，不執(zhí)行的公司將不能參與評獎。
　　例 如，吉林省人社廳表明，各用人單位要優(yōu)先確保普通員工尤其是一線員工和打工者的薪酬增加。對不展開薪酬團體洽談、不按規(guī)則執(zhí)行薪酬指導線的公司，不得參與 縣級以上領先公司評選，不能被評選為誠信公司和勞作關系和諧單位，其公司法人代表和高級管理人員不得參與領先個人評選。

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