江蘇如皋Levis驗廠李維斯查廠Levis審廠李維斯標(biāo)準(zhǔn)

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深圳豐信商務(wù)咨詢有限公司-杭州分公司

杭州煌瑪企業(yè)管理咨詢有限公司

Levi's驗廠李維斯查廠Levi's審廠李維斯標(biāo)準(zhǔn)：

一、童工
1）禁止使用童工。
2）雇傭工不得低于16周歲。
3）李維斯不會與使用童工的生產(chǎn)單位合作。
4）我們鼓勵合法的學(xué)徒計劃以提供青少年工人教育機(jī)會。 
二、囚工/強(qiáng)迫勞工
1）在生產(chǎn)和成品包裝過程中，我們不使用囚工或強(qiáng)迫勞工。
2）李維斯不使用或購買使用囚工或強(qiáng)迫勞工生產(chǎn)的產(chǎn)品。
三、懲戒措施
李維斯不與使用體罰或其他形式的精神或身體脅迫的商業(yè)伙伴合作。
四、Levi's驗廠對工作時間要求
1）李維斯允許生產(chǎn)單位靈活安全生產(chǎn)計劃。
2）遵守當(dāng)?shù)毓ぷ鲿r間的要求。
3）不超過法定的工作時間并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
4）每周工作時間不超過60小時，但是李維斯不會與經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時的供應(yīng)商合作。
5）每7天必須有休息一（壹）天。 
五、工資和福利
工廠為員工提供法定并符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和福利及社保待遇。
六、自由結(jié)社
1）李維斯期望供應(yīng)商尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，而不應(yīng)受到任何非法干預(yù)。
2）商業(yè)伙伴應(yīng)確保行使該項權(quán)利的工人不會受到歧視或處罰，同時工會代表根據(jù)法律或雇主和工會組織簽訂的合約可以接觸工會成員。
七、歧視
應(yīng)根據(jù)個人工作能力聘用工人而不得以個人特征或信仰為前提條件。 
八、健康安全
1）李維斯只與為工人提供健康安全工作環(huán)境的商業(yè)伙伴合作。
2）如果提供工人宿舍，必須確保宿舍健康安全的條件。

杭州煌瑪企業(yè)管理咨詢有限公司是深圳豐信商務(wù)咨詢有限公司的子公司，是專業(yè)從事社會責(zé)任驗廠咨詢、質(zhì)量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢、BSCI驗廠、ICTI認(rèn)證、WRAP驗廠、C-TPAP反恐驗廠、SA8000驗廠、ETI驗廠、ISO認(rèn)證的企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，幫助工廠順利通過BV驗廠、CSCC驗廠、ITS驗廠、SGS驗廠等審核?；同斪稍儗I(yè)提供：

（一）SGS驗廠咨詢服務(wù)、CSCC驗廠咨詢輔導(dǎo)、ITS驗廠咨詢培訓(xùn)、BV驗廠咨詢輔導(dǎo)、GSV驗廠咨詢輔導(dǎo)等第三方公證行驗廠咨詢培訓(xùn)服務(wù)；

（二）Home Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、K-mart、Disney、Nike 、Adidas、Kohl’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等客人驗廠咨詢培訓(xùn)服務(wù)；

（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)。