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企業(yè)不繳納五險的弊端社保欠繳誰來管企業(yè)無暇接應社保怎么辦

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在媒體的報道中，這個監(jiān)督條例最大的亮點在于社保掛靠要入刑。然而，對于養(yǎng)老保險的補繳方面，幾乎可以說是沒有任何突破。
 
根據(jù)2014年國家統(tǒng)計局作出的全國農(nóng)民工監(jiān)測報告，農(nóng)民工 “五險一金”的參保率分別為：工傷保險26.2%、醫(yī)療保險17.6%、養(yǎng)老保險16.7%、失業(yè)保險10.5%、生育保險7.8%、住房公積金5.5%。
 
也就是說，時至今日，大部分的農(nóng)民工依然無法享受社保保障。廣東作為一個農(nóng)民工大省，依舊如此。
 
實際上，大部分的農(nóng)民工之所以無法享受社保待遇，并非他們本人意愿，而是用人單位為了節(jié)省成本所致。大量的農(nóng)民工不得不少繳、補繳社保。在此情況下，有的農(nóng)民工會選擇在其工作所在地或者老家選擇掛靠社保，其中購買養(yǎng)老保險是他們最迫切的需求。這種非正式的參保方式，起碼能夠讓他們能夠在退休之后，能夠拿到一份退休金。

企業(yè)員工眾多，人事部無法權利接應的情況下完全可以以人力資源外包的形式交出去，達到互惠互利，造就雙贏。人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。例如代發(fā)工資、代買社保、代買公積金等！勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。用人單位只管用人，實際的勞動關系存在于派遣機構和用人單位之間，員工發(fā)生工傷及社保待遇方面的問題，派遣單位都會協(xié)調(diào)用人單位及員工個人處理該事宜，于社保有關的法律問題，派遣單位處理。

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