今年前9個月，
北京、
上海、江蘇等9個省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅10.7%。廣西新美
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墻體廣告服務(wù)。免費(fèi)電話:400--6060--805, 廣西業(yè)務(wù)主管文大志：157-7826-8121。一些企業(yè)提出：調(diào)高工資增加了企業(yè)的用工成本，是不是與“降成本”的大方向背道而馳？也有專家擔(dān)心，工資增長過快，可能促使企業(yè)通過機(jī)器換人來降成本，最終不利于勞動者。
發(fā)展經(jīng)濟(jì)說到底是為了增加百姓福祉，工資該漲還得漲；企業(yè)經(jīng)營難題擺在那里，成本壓力也要化解。降成本、漲工資兩不誤，關(guān)鍵是緊緊扭住“提高勞動生產(chǎn)率”這個牛鼻子，降低企業(yè)綜合成本，實現(xiàn)勞資雙贏。
勞動力成本怎么降，工資如何漲？讓我們聽聽企業(yè)和專家的說法。
近20年來，我們以雄厚的實力、成熟的技術(shù)、全程化的服務(wù)、誠信的服務(wù)理念與300多位客戶進(jìn)行了精誠的合作。 至2013年底，累計施工面積近6000 萬平方米，被客戶譽(yù)為可永久依賴的朋友。廣告工程在業(yè)內(nèi)有廣泛的影響力。 對于每一項工程，我們都會量身定做專業(yè)解決方案。贏得了眾多品牌 客戶的贊譽(yù)。自有廣西戶外高端戶外廣告位5多萬塊，分布在廣西國道、省道、市縣、城鎮(zhèn)出入口及各地旅游景點出入口，城市市郊。
工資增速總體上未超勞動生產(chǎn)率
普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低，未來還應(yīng)逐步提高
近幾年工資是不是漲得太快了？
“做老板的都希望員工工資不漲或干脆降一些?？墒悄憧?，物價在漲、房價在漲，普通員工的工資漲得真不快?！蓖蹶旁诒本┮患掖笮退幤笞鲂姓ぷ饕?年，她算了算賬，進(jìn)企業(yè)時月薪7000元，現(xiàn)在剛剛達(dá)到1萬，如果把通貨膨脹考慮進(jìn)去，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如GDP跑得快。
企業(yè)的看法恰恰相反?！斑@兩年市場形勢不好，企業(yè)虧損，即便這樣，每年還是不得不大幅漲工資?！?a target="_blank">浙江振石集團(tuán)東方特鋼有限公司財務(wù)經(jīng)理劉俊賢說。
河南宇通客車集團(tuán)財務(wù)中心的負(fù)責(zé)人介紹，過去5年該企業(yè)員工工資平均每年要漲約10%，而這一階段恰恰是制造業(yè)企業(yè)普遍不太景氣、經(jīng)營困難的時期。
工資增長多少算合適？
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，工資跑贏CPI，是工資正常增長的底線，否則勞動者實際工資下降，日子會越過越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的題中應(yīng)有之義，也是深化收入分配制度改革的內(nèi)容。工資在一定范圍內(nèi)漲得比這兩者快，都是合理正常的增長。
除了比照CPI、GDP，判斷工資是不是過快增長，還有一個參照系，即勞動生產(chǎn)率。如果工資快速增長、而同期勞動生產(chǎn)率提高得更快，總體上就不會對企業(yè)的勞動力成本、對特定經(jīng)濟(jì)體的勞動力比較優(yōu)勢造成影響，也就不能說工資漲得過快。我國收入分配改革的原則之一正是“勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”。
人社部勞動工資所的研究報告顯示，改革開放以來，我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率快速增長，長期顯著高于工資增速?？疾臁笆晃濉薄笆濉逼陂g，我國城鎮(zhèn)單位在崗職工(非私營)平均工資年均實際增長約為10.2%，比同期第二、三產(chǎn)業(yè)全員勞動生產(chǎn)率年均增速略低。把城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工的工資增長狀況考慮進(jìn)去總體估算，二、三產(chǎn)業(yè)職工平均工資增速與同期二、三產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率增速基本相當(dāng)。不過，近三四年來城鎮(zhèn)私營小企業(yè)的確出現(xiàn)了工資增速高于勞動生產(chǎn)率增速的情形。分析原因，主要是勞動力供求出現(xiàn)變化，促使勞動力價格提高，此外還有“補(bǔ)歷史欠賬”的因素，畢竟在很長一段時間里工資增速偏緩。
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蘇海南認(rèn)為，過去十多年，工資實現(xiàn)了較快增長，說到底是件好事，不能因為企業(yè)的成本壓力大就簡單判斷是由于工資漲得“過快”。普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低，未來還應(yīng)逐步提高。當(dāng)然，近幾年部分行業(yè)企業(yè)工資增速快于勞動生產(chǎn)率增速，對此應(yīng)注意調(diào)整。
降成本不能只盯著工資
著眼于社保費(fèi)率與其他制度成本，從而促進(jìn)企業(yè)綜合成本的降低
工資快速增長，有利于改善民生。但是，企業(yè)的呼聲同樣值得關(guān)注。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，勞動報酬占國民總收入GNI的比重從2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。2005年至2013年，制造業(yè)用工成本占總成本的比重在5.5%—6.8%區(qū)間內(nèi)小幅波動，近兩年呈上升之勢。企業(yè)的感受更直接。杭叉集團(tuán)股份有限公司算賬：2013年，用工成本占企業(yè)總成本的5.8%，2014年漲到7.12%，2015年進(jìn)一步漲到9.17%。許多企業(yè)抱怨“再這么一個勁兒地漲工資，企業(yè)真的受不了”。
勞動力成本上升明顯，該如何看待？
“勞動力成本上升，有合理因素?！敝袊?jīng)濟(jì)改革研究基金會理事長宋曉梧認(rèn)為，改革開放初期，我國缺乏資金、技術(shù)，優(yōu)勢主要是勞動力價格低。在企業(yè)成本構(gòu)成中，勞動力成本占比不高、增長緩慢。在經(jīng)濟(jì)總量中，勞動收入的占比也一直比較低。但是，不能把這種狀況看作是正常的并會一直持續(xù)。近年來，不論是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移增量還是新增勞動力總量，都在逐年減少。供求關(guān)系的變化，必然會推動工資上漲，許多企業(yè)已發(fā)現(xiàn)“不漲工資，招不來人”。勞動收入偏低，也是造成我國居民消費(fèi)率長期低迷的重要原因。新常態(tài)下轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，再不能走依賴甚至壓低勞動力成本謀求增長的路子。
“目前的勞動力成本占比，未到改革開放以來的最高點?！彼螘晕嗾f。勞動報酬占GNI的比重近幾年上升明顯，超過50%，乍一看漲得不慢。事實上，這一比重在2000年為53%，1994年為54.6%，并不是一些企業(yè)及專家所說的“直線上升”。他分析，漲工資對企業(yè)總成本有影響，但程度有限。
那么，企業(yè)的勞動力成本還能不能降？又該怎么降？
最近發(fā)布的國務(wù)院《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出，“堅持促增收與降成本相結(jié)合。有效降低社會保險費(fèi)率等勞動用工成本和阻礙勞動力流動的制度成本，助力各類市場主體輕裝上陣?！碧K海南說，“目標(biāo)和路徑已經(jīng)很明確，給企業(yè)的用工成本減負(fù)，不能盯著工資，而是應(yīng)著眼于社保費(fèi)率與其他制度成本，從而促進(jìn)企業(yè)綜合成本的降低?！?br />
鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司負(fù)責(zé)人介紹說，“公司社保繳納費(fèi)率超過30%，其中養(yǎng)老保險19%、醫(yī)療保險8%，還有工傷、生育、失業(yè)保險。再加上住房公積金，企業(yè)五險一金繳費(fèi)費(fèi)率超過35%。公司和個人加在一起，五險一金的繳費(fèi)費(fèi)率超過50%。這還是國家下調(diào)社保費(fèi)率后的狀況。給員工漲點工資，就要多繳納一大筆社保費(fèi)?！?br />
蘇海南表示，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的是為了不斷改善人民生活，這一點不能動搖。給企業(yè)減負(fù)，不是要降工資或者不漲工資。企業(yè)和員工在財富分配上不是絕對對立的，眼下關(guān)鍵是一要努力提高勞動生產(chǎn)率，二要采取措施降低那些附著在工資上的其他用工成本，比如進(jìn)一步下調(diào)社保費(fèi)率、合理確定社保繳費(fèi)基數(shù)，同時通過減免稅費(fèi)、降低融資物流成本等措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)在提高勞動生產(chǎn)率基礎(chǔ)上有更多空間給勞動者漲工資，形成良性循環(huán)、勞資雙贏。
漲工資要把握好“度”
要注重使工資增長與經(jīng)濟(jì)增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配
經(jīng)濟(jì)增長放緩，企業(yè)面臨較大的經(jīng)營壓力。這種情況下，工資該怎么漲？
“經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的新特征，給工資調(diào)整的‘度’提出了新要求。”蘇海南說。工資的變動由市場發(fā)揮主要作用，同時政府也應(yīng)做好調(diào)控。
提高勞動生產(chǎn)率，同樣是企業(yè)降低用工成本的選擇。在制造業(yè)企業(yè)，“機(jī)器換人”已成潮流。鴻富錦的負(fù)責(zé)人介紹說，該企業(yè)正在大力推進(jìn)生產(chǎn)自動化，其中一個車間投入1.5億元引入手機(jī)打磨自動化生產(chǎn)線，過去需要約1000名員工，現(xiàn)在只用100人左右。
不少人擔(dān)心，機(jī)器換人會減少就業(yè)機(jī)會，最終影響勞動者的收入。人社部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮表示，目前的機(jī)器換人主要是企業(yè)在招工難、用工貴的背景下所采取的應(yīng)對措施。機(jī)器可能會替代一部分流水線上的勞動力，但新設(shè)備的操作、維護(hù)也需要人，將派生出新的勞動力需求。理論研究和實證研究均表明，技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級，將帶來更高的產(chǎn)值增長，從而保證了就業(yè)增加，還會增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)間的關(guān)聯(lián)性，衍生出新的行業(yè)和就業(yè)崗位。新崗位的工資水平、就業(yè)質(zhì)量往往有所提升。當(dāng)然，在這一過程中必須加強(qiáng)培訓(xùn)教育，使勞動力素質(zhì)不斷提高并適應(yīng)市場需求。來源于 廣西墻體廣告
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