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月嫂怎么和雇主相處

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品牌火鳳凰 所在地河南 鄭州 起訂≥1 件
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婆婆伺候月子

  產(chǎn)后讓婆婆伺候月子的已成為主力軍,以婆婆為主,丈母娘幫襯的家庭也占到很大比例。尤其是生了男孩子的家庭,婆婆甚至反對有條件的小夫妻請月嫂來伺候 月子,理由是:“我生了5個孩子,一個人還不是照樣帶大了,還有剩么不放心的?!痹捳f到這份上,原先有意請自家媽媽“辛苦一個月”的媳婦,也不得不在產(chǎn) 前,忙著給婆婆架床騰房間了。

  優(yōu)點:婆婆伺候月子的優(yōu)點,那還用說,對孩子那是一百個盡心盡力。不少 愛孫心切的婆婆晚上都自告奮勇要帶孩子睡,這對產(chǎn)婦的充分休息、盡快恢復(fù)其實是有利的。關(guān)鍵是媳婦要對婆婆的付出持感恩態(tài)度。要想到伺候月子不是婆婆的 “分內(nèi)事”,而是她基于母愛來幫自己,這樣的心態(tài)才能化解婆熄之間的一些小摩擦。

  缺點:有些新媽媽會覺得,自己的婆婆只關(guān)注孩子的吃喝拉撒、體重增長,不大關(guān)心媳婦的心理變化,這會使生孩子前活潑外向的媳婦備覺郁悶,甚至產(chǎn)生“我就是他們家生兒育女一工具!”“在婆婆眼里,我就是給他孫子喂奶的一頭乳牛!”之類的抵觸性想法。長此以往容易患上產(chǎn)后抑郁。

  一些傳統(tǒng)觀念重的老人認(rèn)為,“男人洗尿布沒出息!” “男人是干大事的,怎能天天沖奶瓶!”如果產(chǎn)婦的丈夫認(rèn)同這一觀念,很容易加深夫妻、婆媳之間的矛盾。在這期間,公公也可能會跟過來。婆婆認(rèn)為這沒什么,“我去買菜,你爸也能替替手,看會兒孩子。”

  提醒:殊不知,這等擁擠嘈雜的環(huán)境很可能讓產(chǎn)婦備感不方便和煩悶,也有可能加深其產(chǎn)后抑郁的癥狀。想想看,產(chǎn)婦要當(dāng)著這么多人的面喂奶、換衣,該有多少尷尬在其中!


請月嫂的好處

1.幫助解決產(chǎn)婦的產(chǎn)后抑郁

很多情況下女性生產(chǎn)后都會得抑郁癥,例如父母輩強(qiáng)的月子期間要避不見客,不可以洗澡等,這些都讓產(chǎn)婦感覺失去存在價值,生活空間過于封閉;亦或是女性追求完美,想要給孩子好的一切,但是發(fā)現(xiàn)自己無法給予,因此心情郁悶。

據(jù)研究顯示,倘若讓產(chǎn)婦家人來幫助其緩解產(chǎn)后抑郁,往往效果不佳;但若將此項工作交給月嫂來做,成效通常很不錯。而由月嫂來為進(jìn)行通常效果不錯。月嫂可以在老一輩的思想、產(chǎn)婦自身的需要之間取得平衡,擴(kuò)大產(chǎn)婦的活動范圍,使其心情愉快。有些情況下,產(chǎn)婦的家人會覺得產(chǎn)婦蠻不講理,不知道怎么伺候產(chǎn)婦;但是月嫂可以體會到產(chǎn)婦的心情,甚至把之前的雇主介紹給產(chǎn)婦認(rèn)識,幫助其緩解產(chǎn)后抑郁的情況。

2.培養(yǎng)產(chǎn)婦獨立帶孩子的能力

產(chǎn)婦往往會對家人產(chǎn)生依賴感,如果自己的母親或者婆婆特別擅長帶孩子,產(chǎn)婦很可能做個“甩手掌柜”。但是因為月嫂與產(chǎn)婦之間是雇傭關(guān)系,不會一直照顧產(chǎn)婦,因此月嫂會注意產(chǎn)婦的行為舉止,以便隨時接受照顧孩子的工作。

3.營造清靜的休養(yǎng)環(huán)境

除了雙胞胎和多胞胎,讓很多長輩輪流照顧孩子不是一種好的做法。若是親朋好友頻繁看望、搶著幫忙,不利于產(chǎn)后調(diào)養(yǎng)。一種常見情況是一個孩子洗澡,幾個大人一起幫忙結(jié)果手忙腳亂,但是月嫂一個人就可以搞定。月嫂服務(wù)周全,能夠讓產(chǎn)婦保持穩(wěn)定的心情。月嫂的工資收入· 普通月嫂

北京等大城市,月嫂的正常薪水是四到六千一個月。而在深圳等地等級達(dá)到金牌級的月嫂月收入可以上萬,涉外月嫂工資水平更高。

· 高級月嫂

高級月嫂自然與一般月嫂有很大的區(qū)別,不僅文化水平比較高,而且能力也更勝一籌。高級月嫂服務(wù)期限長于一般月嫂,不僅可以照顧月子期的產(chǎn)婦,還可以照顧照顧寶寶成長到三歲;隨著服務(wù)領(lǐng)域的擴(kuò)大,高級月嫂晉身為高級藍(lán)領(lǐng),薪資自然比普通月嫂要高。

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由中國戰(zhàn)略管理人才研究所

利德.博德人才成長商學(xué)院

鄭州市勞動保障就業(yè)指導(dǎo)中心

河南愛子緣家政服務(wù)有限公司

共同打造的《魅力月嫂 智慧育嬰》火鳳凰工程,旨在通過封閉式的科學(xué)內(nèi)容強(qiáng)化培訓(xùn),打造一批一專多能,復(fù)合型高端(月嫂)育嬰護(hù)理隊伍以及quan方位的家政服務(wù)管理人才。



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