新美集團的文化關乎維護小企業(yè)的利益。我們經(jīng)營的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng),讓包括消費者、商家、第三方服務供應商和其他人士在內(nèi)的所有參與者,都享有成長或獲益的機會。我們的業(yè)務成功和快速增長有賴于我們尊崇企業(yè)家精神和創(chuàng)新精神,并且始終如一地關注和滿足客戶的需求
門頭店招無論是一起跳舞還是接受吐槽,這些都是他們沉浸其中的方式,是信息的雙向溝通與傳播,而不是如過去般坐在電視前被動地接受品牌
廣告信息。在這樣的互動過程中,年輕人潛移默化地進入到品牌設定的場景之中,***到品牌想要傳遞的概念。但這些還不夠。生活在社交時代的年輕人需要更多的社交貨幣,去與自己的同伴分享所探索到的新鮮事物或有趣內(nèi)容,“圈層”的概念也由此誕生它是一群年輕人基于一個話題的討論和分享。而在我們分享的這些案例中,無論是芬達高能舞室還是可口可樂的杯“站隊”活動,我們可以看到每個活動都設置了一個分享的議程,
門頭店招讓年輕人圍繞舞蹈或是足球等不同話題展開進一步的討論或生成個性化表達的內(nèi)容——這不僅加強了年輕人與品牌之間的關系,也讓品牌的傳播實現(xiàn)了社交裂變的效果。
我們新美廣告相信,無論
公司成長到哪個階段,強大的共同價值觀都可以讓我們維持一貫的企業(yè)文化以及我們的公司的凝聚力。客戶:客戶是衣食父母,團隊合作:共享共擔,平凡人做非凡事,擁抱變化:迎接變化,勇于創(chuàng)新,誠信:誠實正直,言行坦蕩,激情:樂觀向上,不言棄棄,敬業(yè):專業(yè)執(zhí)著,精益求精。
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