(1) 問:你屬什么的?(此人年齡看起來較?。?/div>
答:屬牛(1985年出生的)
(2) 問:你們上班的時(shí)候有沒有拿離崗證?
答:沒有離崗證。
(3) 問:你進(jìn)廠需要辦什么手續(xù)?
答:先填一張入職表,再簽合同。
(4) 問:你們公司有沒有年假?
答:有
(5) 問:你們公司有沒有產(chǎn)假?有多少天?有沒有算工資,工資怎么算?
答:公司規(guī)定有90天產(chǎn)假,工資跟平常一樣拿。
(6) 問:你們上班的時(shí)間是從什么時(shí)候到什么時(shí)候?
答:早上8:00~12:00,下午1:30~5:30。
評(píng)語:如上員工回答符合要求,值得借鑒與學(xué)習(xí)。
三、 訪談員工姓名:xxxxxxx
(1) 問:你是從哪里招進(jìn)來的?公司有沒有收壓金?介紹費(fèi)?
答:我是從職業(yè)介紹所招進(jìn)來的,沒有收壓金,沒有介紹費(fèi)。
(2) 問:你兩年來總共有多少錢?
答:我不知道。
評(píng)語:此句回答不太準(zhǔn)確。答:“沒有算過總工資,反正每個(gè)月公司都是按規(guī)定給我們發(fā)工資。”
(3) 問:你錢夠不夠花?
答:每個(gè)月到發(fā)工資的時(shí)候就花完了。
(4) 問:你們上班有沒有離崗證?
答:有離崗證。
(5) 問:你們的離崗證是不是把廠牌給離崗或點(diǎn)位的人,然后就可以離崗?
答:是的。
評(píng)語:第(4)、(5)問題回答不正確,我們公司沒有離崗證。希望下次能夠避,公司組織培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該牢記培訓(xùn)內(nèi)容。
(6) 問:上滿一年,有沒有年假的?
答:有。在公司做滿一年至五年的,有帶薪年假五天;滿五年以上至十年以下者,七天;滿十年以上至二十年以下者,十天;滿二十年以上者,十四天。
綜合評(píng)語:此員工回答一部分符合要求。希望能夠很好地吸取此次經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn),與全體人員一起努力,為驗(yàn)廠工作上交一份滿意的答卷,
四、 訪談員工姓名:xxxxxx刀片組)
(1) 問:你是哪里人?
(2) 問:你是怎樣進(jìn)廠的?
答:我是別人介紹進(jìn)廠的。
(3) 問:你是哪個(gè)部門的?
答:生產(chǎn)部
(4) 問:你們生產(chǎn)部離崗的時(shí)候要不要離崗證?
答:我們不用離崗證,只要跟拉長(zhǎng)說一下就行。
(5) 問:我剛剛上去的時(shí)候明明看到離崗證,怎么可能沒有?
答:你看錯(cuò)了,這是廠牌。
(6) 問:你們有沒有休過年假?請(qǐng)過年假?zèng)]?
答:我們有年假,我過年沒有回家,也沒有請(qǐng)過。
(7) 問:生產(chǎn)部是不是加班很多?(出示以前的考勤表)
答:那是以前,現(xiàn)在沒有。
(8) 問:你是不是不敢說,沒事的,你大膽地跟我說,真的沒事的。
答:沒有了,我不會(huì)騙你的。
評(píng)語:此員工的回答精彩,也很靈活,值得員工借鑒與學(xué)習(xí)。
五、 訪談員工姓名:xxxxxx
如上共有16位員工接受驗(yàn)廠人員之訪談,通過驗(yàn)廠人員與員工的問答,充分體現(xiàn)出我們公司全體員工的凝聚力,也體現(xiàn)出每一位員工高度的責(zé)任感和使命感,我們要吸取此次的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),在今每次面對(duì)驗(yàn)廠工作中,都能夠像這次一樣按照公司的統(tǒng)一部署和安排,通力配合,高的效率地全完成工作。