人才隨想

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本人在河南鱷魚龜養(yǎng)殖廠供職八年之余，八年之中，目睹了無(wú)數(shù)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷：有人成就了高管，在行業(yè)中舉數(shù)矚目；有人自行脫離公司，成就了自己的財(cái)富夢(mèng)想；更有人默默無(wú)聞，與企業(yè)同患難，共發(fā)展，創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)神話，同時(shí)也放飛了夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值；也有人辛勤耕耘數(shù)載，最終刪除了在廠里的鏡像，只留下片刻的記憶……更有許許多多剛走出校門，懷抱著躊躇大志，辛勤付出之后，在理想與現(xiàn)實(shí)之間選擇了放棄。正所謂“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”，河南鱷魚龜養(yǎng)殖廠在自身發(fā)展的同時(shí)帶動(dòng)了一批批有志之士，為他們提供“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的平臺(tái)的同時(shí)，也無(wú)情地拋棄了許許多多的碌碌無(wú)為。
“以人為本”是企業(yè)高管在廠創(chuàng)建之初的理想和理念。并在這一宗旨下，攬納了一大批對(duì)特種養(yǎng)殖業(yè)感興趣、有志趣、有抱負(fù)，有野心的有志之士。在送別了許多相當(dāng)一部分有片刻激情或者有強(qiáng)烈好奇心的供職者之后，企業(yè)也陷入了深思：在社會(huì)高速發(fā)展，人心浮躁的現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)應(yīng)該以什么樣的人事制度去構(gòu)建人才儲(chǔ)備；究竟什么樣的人才才是我們特種養(yǎng)殖企業(yè)需要的；是否高薪就一定能留住人等等。本人也想鑒言求職者：在設(shè)定好自己的職業(yè)規(guī)劃后，就要堅(jiān)持不懈地走下去，事業(yè)可以迂回，人生不能。成功只屬于少數(shù)堅(jiān)持到底的人！
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