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【用友人才管理|用友HR】

精準(zhǔn)gao效的人才招募管理

用友HCM招聘管理系統(tǒng)，從優(yōu)化招聘模式、加強(qiáng)招聘環(huán)節(jié)控制入手，將招聘的職位與能力素質(zhì)模型進(jìn)行匹配，在提高招聘管理效率和水平的同時(shí)還形成共享人才庫(kù)。推動(dòng)了企業(yè)的招聘管理水平由傳統(tǒng)的方式向更gao效、更科學(xué)的方式轉(zhuǎn)變。

以人為本的人才發(fā)展體系

用友HCM為人才管理提供了完整人才供應(yīng)鏈的解決方案，涵蓋任職資格管理、能力素質(zhì)管理、繼任管理等諸多方面，為企業(yè)人才的選、育、用、留提供強(qiáng)大的信息化保障。幫助企業(yè)激勵(lì)和保留人才，ji大化的實(shí)現(xiàn)人才的潛能，從而使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)保持著鮮活的生命力。

基于勝任力的任職資格管理

任職資格管理從員工職位勝任力角度出發(fā)，對(duì)員工能力進(jìn)行分類分級(jí)，按照任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系對(duì)員工的任職資格進(jìn)行評(píng)審認(rèn)證，從而完善內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，同時(shí)為晉升、薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作提供重要的依據(jù)。

任職資格的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括：任職資格體系、任職評(píng)價(jià)指標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審機(jī)構(gòu)與評(píng)委、認(rèn)證活動(dòng)安排與發(fā)布、員工認(rèn)證報(bào)名、部門審核報(bào)名、參評(píng)資格確認(rèn)、認(rèn)證材料填報(bào)、認(rèn)證資格評(píng)審、任職資格審定、認(rèn)證結(jié)果瀏覽、認(rèn)證申訴反饋、員工認(rèn)證記錄以及貫穿其中的認(rèn)證進(jìn)展監(jiān)控和各類通知消息。

【用友全員績(jī)效管理|用友HR】

績(jī)效管理是人力資本管理的重要組成部分，是一個(gè)圍繞組織目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的達(dá)成而建立的促進(jìn)組織業(yè)績(jī)提升和員工績(jī)效改進(jìn)的管理體系。本版?zhèn)戎赜趩T工績(jī)效的管理，主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括：績(jī)效方案的制定（方案定義、公共量表、考核對(duì)象及其目標(biāo)/指標(biāo)填報(bào)、考核人/審核人的設(shè)置等）、績(jī)效目標(biāo)進(jìn)展的跟蹤/監(jiān)控、績(jī)效關(guān)鍵事件/績(jī)效總結(jié)、績(jī)效考評(píng)的組織實(shí)施（考核評(píng)分、考核結(jié)果審核、強(qiáng)制分布等）、考評(píng)結(jié)果的面談溝通/認(rèn)可/申訴反饋、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析和業(yè)務(wù)應(yīng)用設(shè)置等內(nèi)容。

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