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【用友薪酬及社保福利管理|用友HR】

人力資本薪酬管理幫助集團在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下建立集團的薪酬體系，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構、薪酬構成進行確定，完成日常的薪酬核算及支付流程，根據(jù)組織需要進行預算的控制，通過報表平臺提供各類分析報表為領導決策提供服務支持。 

薪酬管理通過設置薪資標準、薪資規(guī)則、發(fā)薪周期、發(fā)薪方案、發(fā)薪項目，支持大型集團企業(yè)多組織、多元化經(jīng)營下，各種類型的薪酬管理制度，主要的業(yè)務處理包括定薪、調(diào)薪、薪資檔案維護、發(fā)放數(shù)據(jù)維護、銀行報盤等日常薪酬支付業(yè)務的處理過程，可根據(jù)人力資本規(guī)劃定義的規(guī)則對薪資發(fā)放數(shù)據(jù)進行嚴格或非嚴格的控制，通過費用分攤，實現(xiàn)薪酬管理與財務會計、責任會計的集成，通過常用查詢分析或自定義報表為決策者提供相應的查詢分析或決策支持報表。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位都必須依照規(guī)定為企業(yè)職工繳納各項保險費用，因此組織需要建立參保人員的賬戶信息并且針對不同的人員制定不同的繳費規(guī)則，核算人員的繳交數(shù)據(jù)，將參保人員的增減情況及繳交情況報送社保機構，系統(tǒng)內(nèi)記錄人員歷史繳交數(shù)據(jù)和累計繳交數(shù)據(jù)。 

社保福利管理主要包括社保體系構建、日常業(yè)務處理以及決策分析三大部分，整個模塊的業(yè)務運轉(zhuǎn)依托于組織機構管理、人員管理和人力資本規(guī)劃，并可通過費用分攤與憑證單據(jù)產(chǎn)生數(shù)據(jù)關聯(lián)。社保體系構建主要進行社保規(guī)則和初始化設置，調(diào)整的頻率低；日常業(yè)務主要是進行月度社保處理，并可通過期末處理按險種結(jié)賬至新一社保期間，按月滾動處理；每月的社保數(shù)據(jù)可按一定規(guī)則傳遞至薪酬管理系統(tǒng)，參與計稅處理。

【用友HR共享服務解決方案|用友HR共享】

服務于企業(yè)集團，將企業(yè)各業(yè)務單元所有與人力資源管理有關的事務性工作集中起來，建立一個服務中心。該中心為集團所有的業(yè)務單元提供人力資源管理服務，業(yè)務單元為其支付服務費用。通過人力資源的共享服務中心的建立提高人力資源的運營效率，更好的服務業(yè)務單元。而企業(yè)集團的人力資源部門則專注于戰(zhàn)略性人力資源管理的實施，使人力資源管理實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

【用友報刊傳媒行業(yè)解決方案|用友軟件】

通過企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，推動報刊傳媒行業(yè)經(jīng)營與管理模式創(chuàng)新，幫助傳統(tǒng)報刊媒體企業(yè)建立連接客戶與供應商，直達讀者與消費者的產(chǎn)品和信息服務的新媒體模式。通過信息化戰(zhàn)略，夯實報刊傳媒企業(yè)的管理基礎，用全媒體戰(zhàn)略立足長遠，用精細管控和服務創(chuàng)新脫穎于當前，用互聯(lián)網(wǎng)服務連接廣告客戶和讀者，廣告業(yè)務全媒體營銷全程動態(tài)掌控,支撐面向未來的媒體內(nèi)容交易平臺 電子郵箱 QQ 微信 阿里旺旺   提交留言即代表同意更多商家聯(lián)系我