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【用友薪酬及社保福利管理|用友HR】

人力資本薪酬管理幫助集團(tuán)在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下建立集團(tuán)的薪酬體系，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定，完成日常的薪酬核算及支付流程，根據(jù)組織需要進(jìn)行預(yù)算的控制，通過(guò)報(bào)表平臺(tái)提供各類(lèi)分析報(bào)表為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)支持。 

薪酬管理通過(guò)設(shè)置薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資規(guī)則、發(fā)薪周期、發(fā)薪方案、發(fā)薪項(xiàng)目，支持大型集團(tuán)企業(yè)多組織、多元化經(jīng)營(yíng)下，各種類(lèi)型的薪酬管理制度，主要的業(yè)務(wù)處理包括定薪、調(diào)薪、薪資檔案維護(hù)、發(fā)放數(shù)據(jù)維護(hù)、銀行報(bào)盤(pán)等日常薪酬支付業(yè)務(wù)的處理過(guò)程，可根據(jù)人力資本規(guī)劃定義的規(guī)則對(duì)薪資發(fā)放數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格或非嚴(yán)格的控制，通過(guò)費(fèi)用分?jǐn)?，?shí)現(xiàn)薪酬管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、責(zé)任會(huì)計(jì)的集成，通過(guò)常用查詢(xún)分析或自定義報(bào)表為決策者提供相應(yīng)的查詢(xún)分析或決策支持報(bào)表。

社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位都必須依照規(guī)定為企業(yè)職工繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，因此組織需要建立參保人員的賬戶(hù)信息并且針對(duì)不同的人員制定不同的繳費(fèi)規(guī)則，核算人員的繳交數(shù)據(jù)，將參保人員的增減情況及繳交情況報(bào)送社保機(jī)構(gòu)，系統(tǒng)內(nèi)記錄人員歷史繳交數(shù)據(jù)和累計(jì)繳交數(shù)據(jù)。 

社保福利管理主要包括社保體系構(gòu)建、日常業(yè)務(wù)處理以及決策分析三大部分，整個(gè)模塊的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)依托于組織機(jī)構(gòu)管理、人員管理和人力資本規(guī)劃，并可通過(guò)費(fèi)用分?jǐn)偱c憑證單據(jù)產(chǎn)生數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。社保體系構(gòu)建主要進(jìn)行社保規(guī)則和初始化設(shè)置，調(diào)整的頻率低；日常業(yè)務(wù)主要是進(jìn)行月度社保處理，并可通過(guò)期末處理按險(xiǎn)種結(jié)賬至新一社保期間，按月滾動(dòng)處理；每月的社保數(shù)據(jù)可按一定規(guī)則傳遞至薪酬管理系統(tǒng)，參與計(jì)稅處理。

【用友B2B電子銷(xiāo)售解決方案|用友B2B】

用友B2B 電子銷(xiāo)售解決方案幫助制造、消費(fèi)品和流通型企業(yè)在ERP 系統(tǒng)基礎(chǔ)上，搭建一個(gè)gao效而規(guī)范的B2B 在線(xiàn)交易平臺(tái)，quan面管理經(jīng)銷(xiāo)商分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，整合集團(tuán)總部、制造企業(yè)、分銷(xiāo)企業(yè)、經(jīng)銷(xiāo)商、物流運(yùn)輸商、售后服務(wù)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)銀等相關(guān)資源，打造自動(dòng)化分銷(xiāo)及服務(wù)管理體系，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈的整體協(xié)同。

【用友HR分析報(bào)表|用友HR】

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