政務(wù)協(xié)同OA辦公實(shí)現(xiàn)信息共享

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【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理考勤管理二|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

解決跨多個(gè)考勤月的長(zhǎng)期休假（僅限產(chǎn)假、病假、工傷）的審批和記錄，可自動(dòng)生成工作移交流程。審批完成休假結(jié)束后，人力部門(mén)與員工按考勤月逐月確認(rèn)實(shí)際休假日期時(shí)間，將員工的休假情況存儲(chǔ)到員工的考勤記錄中。

每月底或月初（時(shí)間可自行設(shè)定），系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)起異?？记趯徟鞒掏扑偷絾T工的待辦事項(xiàng)中，由員工、供職部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力部門(mén)共同確認(rèn)異?？记冢òㄟt到、早退、曠工、未打卡等）的情況（即異?？记诿骷?xì)），之后系統(tǒng)按照人力部門(mén)核準(zhǔn)的數(shù)據(jù)自動(dòng)存儲(chǔ)員工遲到、早退、曠工的次數(shù)或天數(shù)到員工考勤信息中。

由人力部門(mén)在每年底將員工次年的年假、病假、事假、探親假等的限額錄入員工考勤信息表。年假、病假、事假的限額額度可結(jié)合員工的年齡、單位工齡來(lái)計(jì)算，相關(guān)參數(shù)在錄入時(shí)由人力部門(mén)按單位的規(guī)定填寫(xiě)。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理考試管理|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

試卷制作人（命題者）在該頁(yè)面進(jìn)行出題，試卷題型共 16 種。

①系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)填寫(xiě)的題目數(shù)量以及每題分?jǐn)?shù)計(jì)算出各題型的總分以及試卷的總分。

②系統(tǒng)可以根據(jù)指定的日期自動(dòng)啟用與停用試卷。

③系統(tǒng)根據(jù)試卷制作人的選擇，可以將題按題型自動(dòng)存入題庫(kù)；同時(shí)根據(jù)試卷制作人的選擇，可以標(biāo)記存入題庫(kù)的題是否共享（如果共享則其他制作人也可使用，否則只能本人使用）。

④試卷制作完成后須進(jìn)行試卷分配才能進(jìn)行在線考試?？荚嚾藛T可批量選擇（須事先錄入考試人員信息）或直接選擇，可以指定考試人員的考試時(shí)間（在此時(shí)間之前不能查閱試卷），可以選擇發(fā)送消息給參加考試人員（默認(rèn)選擇）或直接將試卷推送到參加考試人員的桌面?？荚囃瓿珊笤嚲砗偷梅謱⒆詣?dòng)保存到考試人員名下。

試卷分為 A/B、C、D 共 3 種試卷，分別對(duì)應(yīng)上方相應(yīng)的試卷題型。參加考試的人員輸入準(zhǔn)考號(hào)且在設(shè)置的考試時(shí)間之后才能閱卷。閱卷后選擇“開(kāi)始答題”后才可答題，此時(shí)系統(tǒng)開(kāi)始計(jì)時(shí)；完成后選擇“結(jié)束答題”關(guān)閉答題，此時(shí)系統(tǒng)結(jié)束計(jì)時(shí)并計(jì)算出答題所用時(shí)間。答題耗時(shí)在大于規(guī)定的最短交卷時(shí)間且小于答題時(shí)間時(shí)才能點(diǎn)擊發(fā)送以交卷。A/B、C 卷均為客觀題，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)分；D 卷交卷后由流程中設(shè)置的評(píng)卷人處理（可設(shè)置評(píng)卷組，組內(nèi)的人員競(jìng)爭(zhēng)執(zhí)行評(píng)卷），完成后系統(tǒng)完成計(jì)分。

分別對(duì) A/B、C、D 卷的考試情況進(jìn)行查詢。查詢時(shí)可按試卷編號(hào)、姓名、部門(mén)分別進(jìn)行或組合進(jìn)行，系統(tǒng)可以直接根據(jù)考試總分進(jìn)行排序，查詢結(jié)果可導(dǎo)出 Excel 或直接轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)人員審閱。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理HR門(mén)戶|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

在致遠(yuǎn)協(xié)同HR中人力資源管理六大模塊，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。獨(dú)立的業(yè)務(wù)門(mén)戶，提供了業(yè)務(wù)辦理窗口和信息呈現(xiàn)空間，用戶可根據(jù)職能權(quán)限區(qū)分進(jìn)入不同的模塊，HR業(yè)務(wù)提供了傳統(tǒng)的菜單式快捷進(jìn)入的同時(shí)，還提供了業(yè)務(wù)導(dǎo)圖的方式進(jìn)入，導(dǎo)圖支持自定樣式。

在致遠(yuǎn)協(xié)同HR中人力資源管理六大模塊，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。獨(dú)立的業(yè)務(wù)門(mén)戶，提供了業(yè)務(wù)辦理窗口和信息呈現(xiàn)空間，用戶可根據(jù)職能權(quán)限區(qū)分進(jìn)入不同的模塊，HR業(yè)務(wù)提供了傳統(tǒng)的菜單式快捷進(jìn)入的同時(shí)，還提供了業(yè)務(wù)導(dǎo)圖的方式進(jìn)入，導(dǎo)圖支持自定樣式。